bonjour,

"Ai-je droit, malgré cela à la prime légale, minimum légal dû au salarié licencié?"

vouz avez droit, selon le principe de faveur, à la formule qui vous donne le plus.

http://lelicenciement.free.fr/

bonjour,
on sebase sur quoi exactement pour calculer la prime de licenciement?
et elle comprend quoi exactement?
et ans quel cas peut on l'avoir?
merci de m'aider

bonjour,

c'est une indemnité de licenciement, et non une prime.

Une indemnité compense un préjudice.

Le calcul est visible ici :

http://lelicenciement.free.fr/

Bonjour, généralement l'indemnité de licenciement est calculer sur la base des 12 derniers mois ou les 3 derniers mois suivant ce qui est le plus favorable, mais si ta convention collective précise d'autre modalité il me semble que c'est la convention collective qui prime.

Bonjour, vérifiez, SVP, mais il me semble qu'il existe 2 choses, le code du travail très général à toutes entreprise sauf cas très particulier avec dérogation (exemple : le travail des femmes de nuit autorisé de puis belle lurette pour le personnel hospitalier), et ensuite la convention collective dont dépend ton entreprise, elle ne peut pas à mon sens être plus défavorable que le code du travail ! Pour te renseigner en partant de la convention collective, tu dois utilisé le code NAF ou APE figurant obligatoirement sur la fiche de salaire qui te dira à quelle convention elle correspond!

Cdt

BONJOUR JE SUIS LICENCIER POUR MOTIF ÉCONOMIQUE MON EMPLOYEUR ME FAIT FAIRE MON PRÉAVIS CHEZ MOI MAIS IL VEUT ME DONNER MON SOLDE DE TOUT COMPTE A LA FIN DE CELUI-CI EST-CE LÉGAL MERCI DE VOTRE RÉPONSE

Bonjour,

Oui, si le préavis est payé, c'est légal.

MAIS MA QUESTION ÉTAIT SURTOUT SI MON EMPLOYEUR EST EN DROIT DE ME PAYER A LA FIN DE MON PRÉAVIS SACHANT QUE JE N EFFECTUE PAS CELUI-CI DANS L ENTREPRISE MERCI

Oui, c'est légal. Que le préavis soit payé ou pas même non effectué, votre patron a tout à fait le droit de vous remettre les documents à la fin du préavis, puisque vous êtes tjrs considéré comme faisant parti de l'entreprise.

combien de salariés concerne le motif économique,sinon le salarié doit rester à la disposition de l'employeur durant la période de préavis,étant à domicile a la demande de ton employeur tu est donc a sa disposition donc tout cela est légal
sur le motif eco il y a des droit sup envoie moi un mail descriptifs de ta position avec document
courtierjm@hotmail.fr

bonjour ,
je pense que les indemnités conventionnelles ne sont applicable que si elles sont plus aventagieuses pour le salarié donc vous pouvez reclamer le paiement des indemnités a hauteur des indemnités legales si elles
sont plus aventagieuses pour vous .n'hesitez à aller au prud'homme si on vous paye moins.

J'ai 56 ans et 6 ans d'ancienneté et je vais me faire licencier pour motif économique.
Mon age me permet il d'obtenir une quelconque indemnité compensatoire,

Merci de vos réponses

Bonjour,
cadre depuis 20ans comment calculer la prime de licenciement et combien de mois de préavis dois je éffectuer . Merci de votre réponse

bonjour en arret maladie depuis 24 mois j'ai recu ma lettre de licenciment poiu motif economique (cessation d'activite) est ce que les 24 mois de maladie sont comptes pour le calcul de l'anciennete sachant que mon employeur ne completait pas mon salaire
merci d'avance

Bonjour,

Je suis dans ma société depuis maintenant 1 ans et demi.
Je suis payer sur 12 mois. (pas de 13ème mois).
Je suis sur le format 7h80 / jour. (donc RTT)
Nous sommes 11 empoyés.
Nous dépendons de la convention syntec.

1) Sur ma fiche de paie, il n'est pas mentionné le coef, est-ce normal ?
Je gagne 1758.72 € net. quel serai mon coef et la valeur de mon point?
Serai je trop ou pas assez payez ?
2) Je n'ai pas eu, ni mes collègues de prime vacance, que puis-je faire ?
3) Je suis souvent en déplacement, éxiste t-il un barême de prime sur ce sujet ?
4) Quel est le barême kilométrique ?
5) N'ayant de coef sur mon contrat de travail ni sur ma fiche de paie, quel est mon préavis pour mon licenciement éco?

Je vous envoie toutes ces questions, car mes collègues et moi même pensons que notre
dirigeant n'est pas quelqu'un de fiable.
Explication : à deux reprise, par mail (et non par tel ou en face à face) notre dirigeant
nous à fais part que nous ne seront peut être pas payer en fin de mois vu la trésorerie de la société (une fois en mars et la en septembre). Et à chaque fois, même pas une semaine avant la fin du mois en cours...
De plus malgré une trésorie négative et aucun contrat en vue de 2010,mon patront se vire des salaires aléatoires très élevés ainsi que des dividendes.

Pouvez vous m'aider à y voir plus clair ?

Merci d'avance