Cadre en informatique sur Lyon,J'ai effectué une mission de 12 mois, puis à un inter contrat de 10 mois. Ma société veut me licencier pour cause économique ne me trouvant pas de mission.
Est-ce un licenciement abusif? J'ai la possibilité d'obtenir une transaction. Licenciement éco ou la transaction?
Merci pour ces précieuses informations, surtout grâce aux forums. Ma vision est plus claire vis à vis des deux formes de licenciement. La rupture conventionnel me parait plus simple ( si entente il y a sur l'enveloppe). Mais je crains tout le processus des prud'hommes. L'avance des frais d'avocats, la patience à avoir sur la longévité de l'affaire ainsi au point de vue psychologique... Je m'entends assez bien avec la direction, après réflexion, surenchérir leur offre en risquant une validation du licenciement économique me freine. Leur proposition représente seulement le préavis sans obligation de le faire. Que me conseillez vous?
Au fur et à mesure que l'affaire se passe, ma vision change.nous sommes partis pour un licenciement eco + crp. mon employeur ne m'a pas proposé de mission alors que de mon coté je passe très régulièrement des entretiens. Le marché a repris, j'ai l'impression qu'ils veulent se débarrasser de moi.Malgré une perte d'argent importante de la part de la société pour ce licenciement, ils ne veulent pas négocier. Réalité ou Bluff? L'envie d'aller plus loin grandit...
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Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
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