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Posez votre question Le sujet Licenciment pour incompatibilité d humeur ? Sujet initié par july27, il y a 4 ans | Thèmes abordés : LicenciementSalariéRupture conventionnelle | bonjour, Je travail depuis 8 mois dans une société de 15 personnes et je ne m'entend pas du tout avec une partie du personnel, m'est-il possible de demander à mon patron, avec qui je m'entend très bien, un licenciement pour incompatibilité d'humeur ??? Merci de vos réponses. | | Incompatibilité d'humeur!!! J'ai 54 ans, 22 et 3 mois d'ancienneté dans mon entreprise et l'on me propose pour me débarquer une transaction sur la base d'un constat d'une incompa... Forum | | 1 réponse | |
Bonjour, non, vous ne pouvez pas. Le licenciement est une mesure dépendant du pouvoir patronal. C'est à lui de le mettre en oeuvre. Il lui faut une cause réelle et sérieuse (article L.1235-2 et L.1235-3 du Code du Travail). La cause "réelle", cela signifie une cause objective...ce qui exclue la perte de confiance ou "l'incompatibilité d'humeur" (sauf si cette incompatibilité résulte d'une opposition systématique du salarié, c'est-à-dire que c'est le salarié qui en est la cause objective, cela résulte d'un arrêt de 2007). C'est plutôt risqué pour l'employeur de vous faire cette fleur... D'autant plus qu'il existe la rupture conventionnelle homologuée, plus sûre pour votre employeur. Si vous vous entendez bien avec, vous pouvez tenter la chose. Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-des-ruptures-negociees-du-contrat-de-travail/La-rupture-amiable-du-contrat-de-travail.htm Bien à vous, Johan
il y a 6 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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