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Licenciment pour incompatibilité d humeur ?
Sujet initié par july27, il y a 4 ans
Thèmes abordés :
LicenciementSalariéRupture conventionnelle
bonjour,
Je travail depuis 8 mois dans une société de 15 personnes et je ne m'entend pas du tout avec une partie du personnel, m'est-il possible de demander à mon patron, avec qui je m'entend très bien, un licenciement pour incompatibilité d'humeur ???
Merci de vos réponses.
 
 
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Johan N. Avocat à la Cour
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13
Bonjour,

non, vous ne pouvez pas.

Le licenciement est une mesure dépendant du pouvoir patronal. C'est à lui de le mettre en oeuvre. Il lui faut une cause réelle et sérieuse (article L.1235-2 et L.1235-3 du Code du Travail). La cause "réelle", cela signifie une cause objective...ce qui exclue la perte de confiance ou "l'incompatibilité d'humeur" (sauf si cette incompatibilité résulte d'une opposition systématique du salarié, c'est-à-dire que c'est le salarié qui en est la cause objective, cela résulte d'un arrêt de 2007). C'est plutôt risqué pour l'employeur de vous faire cette fleur...

D'autant plus qu'il existe la rupture conventionnelle homologuée, plus sûre pour votre employeur. Si vous vous entendez bien avec, vous pouvez tenter la chose.

Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-des-ruptures-negociees-du-contrat-de-travail/La-rupture-amiable-du-contrat-de-travail.htm

Bien à vous,

Johan
 
 
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