Je n'en peux plus, j'ai l'impression de vivre un harcèlement moral au travail : mon responsable ne cesse de me hurler dessus et ne m'explique meme pas ce que j'ai fais de mal. Cela dure depuis samedi, et si demain ca continue, j'ai l'intention de donner mes clés et de partir sans donner de lettre de démission ni quoi que ce soit. Sachez que je suis en CDD sans durée étant donné que je remplace une personne qui est en maladie longue durée. Qu'est ce que je risque ? ESt_il obligé de me licencier si il veut réembaucher quelqu'un d'autre à ma place ? Cela constitue_t_il un licenciement pour faute grave ?
il faut demande à l'inspection du travail ils répondent sans poser de questions intrusives justement pour les cas de salariés en "détresse" comme vous je l'ai déjà fait, ils m'avaient répondu très gentiment
bonjour je suis salarié en restauration sous cdi et je n en peux plus j en ai marre. j ai l intention d abandonner mon poste sans prevenir. je sais que c est une faute grave mais concretement qu est ce que je risque et aurais je le droit aux assedic vu que ca fait 4 ans que je suis employé. merci
bonjour, j'ai aussi eu des problèmes avec mon employeur, le pôle emploi m'a conseillé d'abandonné mon poste sans prévenir, me disant que ce n'est pas une faute grave, c'est un licenciement pour non présentation à mon poste, je toucherais donc des indemnités de licenciement... j'attends ma lettre de licenciement !
bonjour, j'ai aussi eu des problèmes avec mon employeur, le pôle emploi m'a conseillé d'abandonné mon poste sans prévenir, me disant que ce n'est pas une faute grave, c'est un licenciement pour non présentation à mon poste, je toucherais donc des indemnités de licenciement... j'attends ma lettre de licenciement !
Bonjour, De toute façon tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi, mais ce qui vous a été dit est faux car il s'agit bien d'une faute grave et l'abandon de poste est une très mauvaise formule car si ça se trouve vous pouvez attendre longtemps votre lettre de licenciement... Cordialement.
Je pense que tout dépend de l'entreprise: une grosse structure pourra se permettre de ne pas vous licencier et envoyer des fiches de paie à 0 euro, pour vous embêter...
Une petite structure ne pourra pas car sans être licencié, vous pouvez vous repointer quand bon vous semble, et ce serait ingérable.
Vous aurez droit aux congés payés, pas d'indemnité, mais droit au chômage.
Je pense que tout dépend de l'entreprise: une grosse structure pourra se permettre de ne pas vous licencier et envoyer des fiches de paie à 0 euro, pour vous embêter...
Une petite structure ne pourra pas car sans être licencié, vous pouvez vous repointer quand bon vous semble, et ce serait ingérable.
Vous aurez droit aux congés payés, pas d'indemnité, mais droit au chômage.
Bonjour, Il y a une meilleure solution comme la rupture conventionnelle... Quelle que soit la structure, une personne qui se repointe après un abandon de poste est ingérable mais il faudra bien même dans ce cas que la période d'absence ait été assez longue pour que l'employeur puisse licencier et pendant ce temps pas de revenus... Cordialement.
il y a 1 an
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