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Cdi temps partiel
Sujet initié par clemlabel, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Heures supplémentairesTemps partiel
Bonjour à tous !

J'ai une question qui me taraude depuis un petit moment. J'ai quelques soucis actuellement, et j'ai l'impression que ce forum est sérieux et les réponses apportées semblent intéressante... Alors je me lance !

J'ai actuellement un contrat à temps partiel de 14h par semaine. J'effectue cependant 30h par semaine. Je ne connais pas tellement la loi du travail mais il me semblais que je ne pouvais que travailler 50% des 14h qui constituent mon contrat de base. Qu'en est il ? Est-ce normal ? Ai-je droit dans ce cas à des heures payées en heures supplémentaires ?
De plus cela fait à peu près 3 mois que je n'ai pas signé d'avenant sur contrat (malgré mes nombreuses demandes), que risque dans ce cas mon employeur ?

Je vous remercie d'avance de votre aide et vous souhaite à tous une très bonne année !
 
 
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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