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Posez votre question Le sujet Congé parental et licenciement collectif économique Sujet initié par luka71, il y a 2 ans | Thèmes abordés : Formation professionnelleLicenciementLicenciement économiqueCongé maternitéDélégués syndicauxMotif économiqueReprésentants du personnel | Bonjour, Je suis actuellement en congé parental d'éducation et ce jusqu'en octobre 2010, renouvelable jusqu'à juillet 2011. L'entreprise dans laquelle je travaille (en arrêt maladie depuis mars 2008 puis congé maternité en mai 2008 puis congé parental depuis octobre 2009) licencie 33 personnes pour un motif économique (PSE mis en place). On ne m'a jamais proposé de départ volontaire comme il a été proposé aux autres salariés. Mon licenciement est il légitime ? Comment parler de licenciement économique pour motif de soucis financiers quand je je coute rien à l'entreprise depuis octobre 2008 ? Comment me défendre au vu de la notation des critères de compétences professionnelles (j'ai recueilli 14 points sur 40) alors que je n'ai pas travaillé depuis presque deux ans et qu'entre temps mon service a fermé, que j'ai été positionnée sur un nouveau poste où je n'ai jamais exercé et que le chef de service ne m'a jamais vue à l'ouvrage ? J'ai sans doute d'autres interrogations qui viendront plus tard. Merci de m'orienter d'ores et déjà sur la légitimité ou pas de mon licenciement et si illégitimité, les critères à invoquer pour une confrontation aux prud'hommes. | | Licenciement économique collectif Quel est le délai entre l'entretien et la notification dans un licenciement economique collectif (1 etam et un cadre): je pense que c'est ramené à 7 j... Forum | | 7 réponses | |
Merci de cette première réponse. J'ai pris contact avec les dp de mon entreprise qui ne sont guère entreprenants. Ils sont bien d'accord avec le motif un peu "abusif" de mon licenciement (le seul congé parental licencié) mais pas plus de réponses. J'en attends donc un peu plus sur ce forum, en attendant janvier pour contacter des délégués syndicaux et de prendre rdv avec l'inspectrice du travail.
il y a 2 ans |
L'employeur a le droit de licencier pendant un congé parental.
Mais les critères d'ordre de licenciements devraient avoir été validés par les représentants du personnel ( membres du CE s'il y en a ) .
C'est donc auprès d'eux qu'il faut intervenir, car ils pourront vérifier par eux même si les critères ont été remplis ou non. Et ils pourront interférer auprès de l'employeur.
Ne sous estimez pas cette possibilité, car l'inspection du travail ou les prud'hommes pourraient ensuite vous reprocher de ne pas l'avoir fait.
il y a 2 ans |
bonjour, je suis a peu près dans la même situation. Il a un plan de depart volontaire, mais je suis en congé parental jusqu'en aout. Puis je demander un licenciement et bebeficier du chomage ? est il possible d'arreter son congé parental pour etre licencié? Cela me permettrait de chercher plus ereinenemtn un emploi qui me correspond. Mercipour vos reponses.
il y a 2 ans |
Merci je vais mieux regarder le site.Je suis très décue dans ce cas. Je n'ai aucun des 3 critères demandés (heureusement d'ailleurs) je ne peux donc pas bénéficier du plan de licenciement avant la fin de mon congé parental.Donc se sera sans doute trop tard pour moi.
il y a 2 ans |
Merci de vos réponses.
Je pense que je vais prendre rdv avec l'inspectrice du travail pour étudier dans les détails tous les documents que mon entreprise m'a donnés.
Par ailleurs, j'attends le CR de la réunion direction-CE pendant laquelle ont été évoqués tous les licenciements éco (17) et leur justification.
Salutations
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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