Bonjour,
depuis 3 ans dans cette entreprise : non respect du contrat de travail, une pression déguisée (demande différente tache ou rempl de poste qui m'empeche de faire mon principal travail et bien plus tard : mise en évidence du non suivit de mon travail) par la direction. Un chef de service professionnel du harcelement moral pour cacher ses propres incompétences. Mon conjoint qui travaillait dans la meme entreprise vient d'etre licencié. Du coup on m'a gentiment dit ou demandé "quelles sont vos intentions" Don on est d'accord pour que je parte. Je vis très mal cette situation et je suis en arrêt maladie. J'ai été convoqué par le medecin conseil SS : 5mn a faire semblant de m'écouter et conclusion "on paie plus" :je me suis rendu à la médecine du travail : enfin quelqu'un qui a pris le temps de m'écouter : elle m'a jugé inapte au travail et j'aurai mon second rendez vous début janvier.
Je voudrais faire un courrier directement à mon PDG, car je veux demander un indemnité raisonable, pour arreter cette affaire au plus vite. Pouvez vous me communiquer un modèle, sachant que je lui ai déjà parlé de tous ce qui se passait dans son établissement. Cela m'a fait du bien surtout que j'ai pu lui dire certaine chose qu'il ignorait, mais bon le résulat est là : rien ne se passe et je n'en peu plus, merci de votre aide.