Ma fille a ete embauche au mois de noevmbre an cddi avec une periode d'essais de un mois.A ce jour son employeur vient de lui notifier qu'ils ont fait une erreur de recrutement et qu'ils avaient besoin en fait de quelqu'un qui ferait du secrétariat alors que sur le contrat il est stipuler qu'elle etait embauchée pour placer et inervenir aupres d'entreprise car il s'agit d'une agence interimaire.Elle a remplie ses obligations, mais elle est convoque le 4 pour lui notifier son licenciment qu'elle refuse bien sur, n'ayant pas ete embauche pour faire du secretariat.Lors de son absence son bureau a ete fouille ansi que son ordinateur.Elle a ce jour envoye un courrier pour signifié tout cela a son directeur, qui l'a jete du bureau aujourdhui car ils partent en vacances.Que peut elle pretendre comme indemnites car elle avait laissé un cdi pour rentrer dans cette entreprise.Nous ne savons pas encore le motif de licenciement merci pour vos réponses
la réponse de Fabienne034 ( qui tient un site commercial ) est erronée car la période d'essai ne peut être rompue pour cause d'erreur de la formulation de poste.
Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat
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