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Posez votre question Le sujet Licenciement abusif pour abandon de poste | Thèmes abordés : Licenciement | mon employeur veut faire un licenciement à l'amiable avec moi mais avec pour motif "abandon de poste" alors que j'ai toujours été présent à mon travail, pas d'arrêt de travail pour maladie depuis 20 mois de présence avec un CDI en a-t-il le droit ? je ne sais pas s'il y a des délégués dans l'entreprise qui compte plus de 300 salariés et ne sait pas par qui me faire accompagner lors de l'entretien que je dois avoir demain (mon employeur m'a téléphoné pour m'informer de la signature de ce licenciement demain matin) merci | | Licenciement abusif pour faute grave Après 8 ans et demi passés sans aucun incident dans mon entreprise, on lance à mon encontre du jour au lendemain une procédure de licenciement pour fa... Forum | | 1 réponse | |
"en a-t-il le droit ?"
Il peut le proposer, mais ne peut vous l'imposer.
Vous pouvez lui envoyer une LRAR pour lui signifier que vous refusez sa proposition. Ce courrier servira ultérieurement à prouver que l'employeur voulait vous licencier. Comme ça, maintenant, s'il trouve un autre motif de licenciement plus ou moins bidon, votre LRAR vous servira aux prud'hommes.
"je ne sais pas s'il y a des délégués dans l'entreprise qui compte plus de 300 salariés et ne sait pas par qui me faire accompagner lors de l'entretien que je dois avoir demain (mon employeur m'a téléphoné pour m'informer de la signature de ce licenciement demain matin)"
N'y allez pas sans une convocation écrite. refusez de signer quoi que ce soit.
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Licencier abusif Peut ton licencier en étant en arrét maladie et reconu a la cpam ald et sans passé médecin du travail et faire un travail qui ne correspont pas a ce q... Forum Licenciement abusif :shock:
je garde un enfant depuis plus de 2 ans sans problème si ce n'est que les parents refusent de sonner avant d'entrer dans ma cour, alors que... Forum Licenciement abusif ? Tout le monde,
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le motif évoqué lors ... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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