| Retrouvez nous sur Facebook |
|
 | Signaler un problème |
|
Posez votre question Le sujet Delai de licenciement Sujet initié par lenou34, il y a 2 ans | Thèmes abordés : Convention collectiveLicenciementAccident du travailAssedic | bonjour,mi septembre,le patron a décidé de licencier mon compagnon pour cause d'absenteisme. il a envoye une lettre d'avertissement.puis le 1er decembre, il a enfin recu la lettre d'entretien prealable au licenciement pour le 10 decembre.et nous sommes le 18 decembre, il n'a toujours pas recu une convocation pour que le patron lui remet les papiers de fin cde contrat etc, pr pouvoir s'inscrire aux assedic. est ce normal que ce soit si long de se faire licencier depuis mi-septembre? merci | | Delai de licenciement J'aimerais savoir si il existe un delai de licenciement entre l'entretient au prealable et la la lettre de licenciement.ca fait plus de15 jours que j ... Forum Délai de licenciement pour inaptitude Je suis inapte définitive depuis le 1er aout 2011, suite à un arrêt maladie de plusieurs mois pour dépression qui a pour cause un harcèlement moral.
... Forum | | 10 réponses | |
| sjl | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour,
Sachez que même lors d'un abandon de poste, l'employeur n'a aucune obligation de licencier. La situation peut perdurer ainsi, longtemps.
Là, l'employeur a donc pris le parti de commencer une procédure pour licencier. Vous parlez de la réception d'un courrier d'entretien préalable au licenciement, mais pas de la lettre de licenciement.
Avez-vous reçu la lettre de licenciement ? C'est à partir de la date de réception de cette lettre que court le préavis, et c'est uniquement à la fin du préavis que votre ami pourra aller chercher les documents que vous citez.
il y a 2 ans |
Bonjour,
Je suis un peu dans le même cas j'ai été convoqué à l'entretien, mais 1 semaine après je n'ai toujours pas reçu de lettre.
Quels sont mes recours?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cdt
lsol
il y a 1 an |
| sjl | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour Isol,
L'entretien préalable au licenciement ne débouche toujours pas sur le licenciement.
Continuez-vous à aller travailler ?
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour, Encore faudrait-il que l'employeur vous licencie et il n'y est pas obligé... C'est donc une très mauvaise méthode... Cordialement. D'autres infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Bonjour Suite a une invalidité 2 mon employeur me licencie. J'ai donc passé les 2 visites médicales et reconnu inapte a tous postes.Le 21/10/2010 entretien prélable,le 25/10 courrier me notifiant mon licenciement pour inaptitude et ils m'écrvent que suite a mon état de santé ,ne me permet pas de travailler pendant les 3 mois de préavis et en conséquence ne donnera pas lieu a une indemnité compensatrice de préavis.Le 22/11 courrier m'indiquant que mon solde de tout compte est a ma disposition depuis le 29/10/2010. ET mon préavis??? J'ai une mutuelle avec l'entreprise!! Ensuite Erreur sur mon solde il me donne 8000 et écrivent en lettres 130000 PLUS certificat de travail employé en qualité de pharmacien du 01/03/2010 au 29/10/2010 ALORS que je suis chauffeur. Merci de votre réponse. Cordialement
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
dodom1957 a dit : Bonjour Suite a une invalidité 2 mon employeur me licencie. J'ai donc passé les 2 visites médicales et reconnu inapte a tous postes.Le 21/10/2010 entretien prélable,le 25/10 courrier me notifiant mon licenciement pour inaptitude et ils m'écrvent que suite a mon état de santé ,ne me permet pas de travailler pendant les 3 mois de préavis et en conséquence ne donnera pas lieu a une indemnité compensatrice de préavis.Le 22/11 courrier m'indiquant que mon solde de tout compte est a ma disposition depuis le 29/10/2010. ET mon préavis??? J'ai une mutuelle avec l'entreprise!! Ensuite Erreur sur mon solde il me donne 8000 et écrivent en lettres 130000 PLUS certificat de travail employé en qualité de pharmacien du 01/03/2010 au 29/10/2010 ALORS que je suis chauffeur. Merci de votre réponse. Cordialement Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
bonsoir votre employeur se fout du monde ( ou son comptable s'est trompé/est débordé/ est incompétent/ le tout à la fois). Votre préavis n'est pas payé si l'inaptitude n'est pas due à un accident du travail, ou à une maladie professionnelle reconnue comme telle. Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
bonjour je fais des ménages depuis plus de 6 mois par chèque emploi service chez un particulier. Elle veut me licencier, je ne connais pas encore le motif !! par contre comment cela se passe t'il ? c'est la première fois que je travaille. sur le contrat il est noté concernant le préavis en cas de rupture de contrat on parle de l'article 11 et 12 de la convention collective. ??? . Dois je faire obligatoirement un préavis et de combien ? puis je proposer autres choses pour pas les faire ? merci pour vos réponses.
il y a 1 an |
bonjour c'est normal que le motif n'apparait pas dans la lettre de convocation. La convention collective est disponible gratuitement sur le site de LEGIFRANCE. Vous faites le préavis sauf en cas de faute grave, et sauf si la lettre de licenciement vous en dispense. Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
delphia86 a dit : bonjour je fais des ménages depuis plus de 6 mois par chèque emploi service chez un particulier. Elle veut me licencier, je ne connais pas encore le motif !! par contre comment cela se passe t'il ? c'est la première fois que je travaille. sur le contrat il est noté concernant le préavis en cas de rupture de contrat on parle de l'article 11 et 12 de la convention collective. ??? . Dois je faire obligatoirement un préavis et de combien ? puis je proposer autres choses pour pas les faire ? merci pour vos réponses. Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du Travail ; http://tedforum.com
il y a 1 an |
Répondre au sujet Franchise et delais de licenciement Mon mari etait responsable d'un magasin dans l'alimentaire et il y a 3mois il a été franchisé.on lui proposait d'etre muté(il avait seulement 8jours p... Forum Délai de notification de mise a pied Je viens de recevoir une notification d'une mise à pied disciplinaire de 2 jours ouvrésle facteur ma distribué ce recommandé le 24/11/2008 et l'en... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
|