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Delai de licenciement
Sujet initié par lenou34, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Convention collectiveLicenciementAccident du travailAssedic
bonjour,mi septembre,le patron a décidé de licencier mon compagnon pour cause d'absenteisme. il a envoye une lettre d'avertissement.puis le 1er decembre, il a enfin recu la lettre d'entretien prealable au licenciement pour le 10 decembre.et nous sommes le 18 decembre, il n'a toujours pas recu une convocation pour que le patron lui remet les papiers de fin cde contrat etc, pr pouvoir s'inscrire aux assedic. est ce normal que ce soit si long de se faire licencier depuis mi-septembre? merci
 
 
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sjl
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Bonjour,

Sachez que même lors d'un abandon de poste, l'employeur n'a aucune obligation de licencier. La situation peut perdurer ainsi, longtemps.

Là, l'employeur a donc pris le parti de commencer une procédure pour licencier. Vous parlez de la réception d'un courrier d'entretien préalable au licenciement, mais pas de la lettre de licenciement.

Avez-vous reçu la lettre de licenciement ? C'est à partir de la date de réception de cette lettre que court le préavis, et c'est uniquement à la fin du préavis que votre ami pourra aller chercher les documents que vous citez.
 
 
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lsol
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Bonjour,

Je suis un peu dans le même cas j'ai été convoqué à l'entretien, mais 1 semaine après je n'ai toujours pas reçu de lettre.

Quels sont mes recours?

Merci beaucoup pour votre aide.

Cdt

lsol
 
 
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sjl
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Bonjour Isol,

L'entretien préalable au licenciement ne débouche toujours pas sur le licenciement.

Continuez-vous à aller travailler ?
 
 
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P.M.
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Bonjour,
Encore faudrait-il que l'employeur vous licencie et il n'y est pas obligé...
C'est donc une très mauvaise méthode...
Cordialement.

D'autres infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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dodom1957
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Bonjour
Suite a une invalidité 2 mon employeur me licencie.
J'ai donc passé les 2 visites médicales et reconnu inapte a tous postes.Le 21/10/2010 entretien prélable,le 25/10 courrier me notifiant mon licenciement pour inaptitude et ils m'écrvent que suite a mon état de santé ,ne me permet pas de travailler pendant les 3 mois de préavis et en conséquence ne donnera pas lieu a une indemnité compensatrice de préavis.Le 22/11 courrier m'indiquant que mon solde de tout compte est a ma disposition depuis le 29/10/2010. ET mon préavis??? J'ai une mutuelle avec l'entreprise!!
Ensuite Erreur sur mon solde il me donne 8000 et écrivent en lettres 130000 PLUS certificat de travail employé en qualité de pharmacien du 01/03/2010 au 29/10/2010 ALORS que je suis chauffeur.
Merci de votre réponse.
Cordialement
 
 
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P.M.
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dodom1957 a dit :
Bonjour
Suite a une invalidité 2 mon employeur me licencie.
J'ai donc passé les 2 visites médicales et reconnu inapte a tous postes.Le 21/10/2010 entretien prélable,le 25/10 courrier me notifiant mon licenciement pour inaptitude et ils m'écrvent que suite a mon état de santé ,ne me permet pas de travailler pendant les 3 mois de préavis et en conséquence ne donnera pas lieu a une indemnité compensatrice de préavis.Le 22/11 courrier m'indiquant que mon solde de tout compte est a ma disposition depuis le 29/10/2010. ET mon préavis??? J'ai une mutuelle avec l'entreprise!!
Ensuite Erreur sur mon solde il me donne 8000 et écrivent en lettres 130000 PLUS certificat de travail employé en qualité de pharmacien du 01/03/2010 au 29/10/2010 ALORS que je suis chauffeur.
Merci de votre réponse.
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licenciement
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bonsoir

votre employeur se fout du monde ( ou son comptable s'est trompé/est débordé/ est incompétent/ le tout à la fois).

Votre préavis n'est pas payé si l'inaptitude n'est pas due à un accident du travail, ou à une maladie professionnelle reconnue comme telle.

Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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delphia86
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bonjour
je fais des ménages depuis plus de 6 mois par chèque emploi service chez un particulier. Elle veut me licencier, je ne connais pas encore le motif !! par contre comment cela se passe t'il ? c'est la première fois que je travaille. sur le contrat il est noté concernant le préavis en cas de rupture de contrat on parle de l'article 11 et 12 de la convention collective. ??? . Dois je faire obligatoirement un préavis et de combien ? puis je proposer autres choses pour pas les faire ? merci pour vos réponses.
 
 
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licenciement
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bonjour
c'est normal que le motif n'apparait pas dans la lettre de convocation.

La convention collective est disponible gratuitement sur le site de LEGIFRANCE.

Vous faites le préavis sauf en cas de faute grave, et sauf si la lettre de licenciement vous en dispense.

Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr
 
 
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P.M.
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delphia86 a dit :
bonjour
je fais des ménages depuis plus de 6 mois par chèque emploi service chez un particulier. Elle veut me licencier, je ne connais pas encore le motif !! par contre comment cela se passe t'il ? c'est la première fois que je travaille. sur le contrat il est noté concernant le préavis en cas de rupture de contrat on parle de l'article 11 et 12 de la convention collective. ??? . Dois je faire obligatoirement un préavis et de combien ? puis je proposer autres choses pour pas les faire ? merci pour vos réponses.

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