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Posez votre question Le sujet Suivre ce sujet une personne Licenciement pour faute grave et demande de référence. Sujet initié par LaetiS77, il y a 3 mois | Thèmes abordés : Droit | Bonjour, Suite a un licenciement pour faute grave (contésté -> dossier prudhomale en cours), je voudrais savoir si mon ancien employeur avait le droit de dire que j'avais été licenciée pour faute grave et qu'un dossier au prud'hommes est en cours lors de la demande de référence de mon futur employeur. Car licenciement pour faute grave + prud'hommes sont des mots que les recruteurs n'aiment pas beaucoup bizarrement  Cordialement. Laetitia | | Urgent licenciement pour fautes graves Je travaille pour une sté d'intérim en fixe, lundi dernier après 1 sem de congés, mon responsable d'agence m'avait pris tous mes dossiers en cours, et... Forum Licenciement pour fautes graves En cas de licenciement pour une soit disante faute grave,à qui dois-je m'adresser???si je trouve que ce licenciement est abusif??? :roll: Forum Licenciement pour fautes graves Mon employeur vient de me licencier pour fautes graves mon préavis se termine le 10 février (alors que je n'ai rien à me reprocher et que j'ai les pre... Forum Licenciement pour fautes graves Je travaille dans une boulangerie et depuis quelques mois mon patron a licencié deux ouvriers pour fautes graves, aujourd'hui il s'en prend à moi. je ... Forum | | 1 réponse | |
Bonjour, Il n'en a en principe pas le droit mais le plus difficile serait de pouvoir le prouver... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 3 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet une personne Licenciement pour faute grave Salarié depuis 6 ans dans la même entreprise et chef d'équipe j'ai été licencié en mai 2011 suite à une mise à pied à titre conservatoire. motif invoq... Forum Licenciement pour faute grave Mon meilleur ami est à l hôpital depuis 2 jours, état grave.(tentative de suicide car trop de pression au travail)son employeur va lui envoyer une let... Forum Licenciement pour faute grave J'arrive à la fin de mon congé parental, ne voulant pas reprendre le travail, mon employeur me propose de me licencier pour faute grave, il me dit de ... Forum Licenciement pour faute grave Je souhaiterais savoir si un licenciement pour faute grave, me donnera droit aux indemnités de chomâge auxquelles j'ai droit ainsi que l'accès au droi... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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