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Posez votre question Le sujet Suivre ce sujet une personne Licenciement abusif Sujet initié par bendri, il y a 3 mois | Thèmes abordés : Droit du travailLicenciementProcédure de licenciementFaute lourde | bonjours peut on considerer comme abusif un licenciement intervenu tardivement après la commission de la faute meme si elle est lourde? | | Licencier abusif Peut ton licencier en étant en arrét maladie et reconu a la cpam ald et sans passé médecin du travail et faire un travail qui ne correspont pas a ce q... Forum Licenciement abusif :shock:
je garde un enfant depuis plus de 2 ans sans problème si ce n'est que les parents refusent de sonner avant d'entrer dans ma cour, alors que... Forum Licenciement abusif ? Tout le monde,
je suis embaucher en cdi (statue salarié vrp exclusif) depuis 4 mois (periode d'essai de 3 mois deja passé) en tant qu'attaché commerc... Forum Indemnites licenciement abusif Embauchée en cdi avec 2 mois de période d'essai, j'ai reçu ma lettre de licenciement 1 mois après la fin de ma période d'essai.
le motif évoqué lors ... Forum | | 2 réponses | |
Bonjour, La procédure de licenciement disciplinaire doit être engagée dans les 2 mois que la faute a été commise ou que l'employeur en a eu connaissance mais pour une faute grave ou lourde le délai devrait être plus réduit... Par ailleurs, il est extrèmement rare qu'une faute lourde puisse être invoquée puisqu'elle suppose une intention de nuire à l'employeur, ce que la Jurisprudence ne retient presque jamais même quand il y a eu vol par exemple... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 3 mois |
L'employeur DOIR IMPÉRATIVEMENT vous avoir avisé de la FAUTE GRAVE OU LOURDE, dans un délais de deux mois. DEUX MOIS, RIEN DE PLUS, SIONON, IL DEVRA ATTENDRE VOTRE PROCHAINE FAUTE
il y a 3 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet une personne Urgent licenciement abusif Licenciée en juin 2009 pour cause réelle et sérieuse, j'ai aussitôt saisi le tribunal des prud'hommes. la partie adverse n'a cessé de demander des rep... Forum Licenciement abusif Mesdames messieurs les internautes. ceci fut la premiére fois que je puis m'interesser autant a la justice et aux droits du trvail, en visionnat chaqu... Forum Licenciement abusif ou nul ??????????? Après une inaptitude pour cause de danger et impossibilité de reclassement, j'ai été licenciée. entre temps, j'ai porté plainte pour harcèlement sexue... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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