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Posez votre question Le sujet Suivre ce sujet une personne Licenciement nounou en garde partagée Sujet initié par sofia9, il y a 3 mois | Thèmes abordés : Contrat de travailLicenciementSalariéCongé maternité | La survenance d'une grossesse chez l'une des familles en garde partagée est elle, en tant que telle, une cause réelle et sérieuse de licenciement ? (changement de rythme, arrivée du congé maternité, d'où modification des besoins de la famille en question) sans avoir à passer par la procédure de modification substantielle du contrat de travail qui nésessiterait au préalable un refus du salarié pour procéder au licenciement ? merci de votre réponse | | Licenciement nounou en arret maladie Est-il possible de licencier ma nounou pour cause de retrait d'enfant (je vais le placer en crèche) alors qu'elle est en arret maladie?
merci de votr... Forum Licenciement nounou Ma nounou (employée à notre domicile depuis trois ans en cdi- ce n'est pas une assistante maternelle) est en arrêt maladie pour dépression nerveuse. p... Forum | | 1 réponse | |
Bonjour, En tout cas, un refus d'une modification essentielle du contrat de travail par le salarié ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 3 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet une personne Annualisation d une nounou J'ai fait la connaissance d'une personne qui travaille comme garde d enfant à domicile.
son employeur a spécifié sur le contrat 173 heures par mois.
... Forum Démission car pas de nounou Je suis garde d'enfant au domicile de mes patrons. pour me recruter ils passent par adoq, une agence de garde d'enfant.
j'ai eu un enfant en décembre... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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