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Licenciement nounou en garde partagée
Sujet initié par sofia9, il y a 3 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailLicenciementSalariéCongé maternité
La survenance d'une grossesse chez l'une des familles en garde partagée est elle, en tant que telle, une cause réelle et sérieuse de licenciement ? (changement de rythme, arrivée du congé maternité, d'où modification des besoins de la famille en question) sans avoir à passer par la procédure de modification substantielle du contrat de travail qui nésessiterait au préalable un refus du salarié pour procéder au licenciement ?
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PM tedforum.com
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Bonjour,
En tout cas, un refus d'une modification essentielle du contrat de travail par le salarié ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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