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Posez votre question Le sujet Suivre ce sujet 2 personnes Licenciement abusif Sujet initié par NINIC, il y a 3 mois | Thèmes abordés : Convention collectiveLicenciementNotification du licenciementDroitLettre de licenciement | J'ai été licencié du poste de chauffeur que j'occupais depuis plus de 3 ans et mon employeur m'a fait signer pour "faute grave" bien que je n'étais pas d'accord. J'aimerais savoir s'il est possible de contester même si je me suis engagé à ne pas engager de poursuites contre lui et surtout si cela vaut la peine de se lancer dans une telle procédure. Je me suis renseigné et j'ai droit à l'assistance juridique puisque je suis titulaire de l'Assedic aujourd'hui. Combien puis-je espérer toucher ? Merci | | Licencier abusif Peut ton licencier en étant en arrét maladie et reconu a la cpam ald et sans passé médecin du travail et faire un travail qui ne correspont pas a ce q... Forum Licenciement abusif :shock:
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le motif évoqué lors ... Forum | | 4 réponses | |
Bonjour, Il faudrait savoir quel genre de document vous avez signé et s'il s'agit d'une transaction avec des conditions réciproques après la notification du licenciement... Vous voulez peut-être parler plutôt de l'Aide Juridictionnelle... Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 3 mois Le document que j'ai signé est un protocole transactionnel entre la société pour laquelle je travaillais et moi-même avec des concessions communes comme "les parties renoncent à engager ou poursuivre à l'encontre de l'une ou de l'autre, toute instance ou action qui serait fondée sur la conclusion, l'exécution, la rupture et/ou les conséquences de la rupture de leur collaboration les ayant liés".
J'ai noté en manuscrit au bas de l'accord " lu et approuvé, bon pour accord transactionnel, bon pour renonciation à toute instance ou action" et j'ai signé. il y a 3 mois |
J'ai parlé de concessions réciproques car pour l'instant, ce que vous indiquez, c'est une concession pratiquement unilatérale de votre part s'il n'a pas été prévu par exemple une indemnité transactionnelle... Vous n'avez pas précisé non plus à quel date cela a été signé et si c'est après la réception de la lettre recommandée avec AR de licenciement... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 3 mois |
pour répondre à votre question, tout dépend des motifs précis invoqués par votre employeur dans la lettre de licenciement, de la date des faits qui vous sont reprochés, et si vous êtes en mesure de les contester objectivement. (vous avez signé quoi pour faute grave ???) l'indemnité de licenciement que vous pourriez percevoir est calculée en fonction de votre ancienneté et de la convention collective dont vous dépendez
il y a 3 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet 2 personnes Urgent licenciement abusif Licenciée en juin 2009 pour cause réelle et sérieuse, j'ai aussitôt saisi le tribunal des prud'hommes. la partie adverse n'a cessé de demander des rep... Forum Licenciement abusif Mesdames messieurs les internautes. ceci fut la premiére fois que je puis m'interesser autant a la justice et aux droits du trvail, en visionnat chaqu... Forum Licenciement abusif ou nul ??????????? Après une inaptitude pour cause de danger et impossibilité de reclassement, j'ai été licenciée. entre temps, j'ai porté plainte pour harcèlement sexue... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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