Bonjour, Mon entreprise est en liquidation judiciaire suite à un dépot de bilan. Si je ne fais rien je vais être licencié la semaine prochaine. Or je voudrais être salarié jusqu'au début du mois de janvier. En effet, ceci me permettra d'atteindre deux ans d'ancienneté (donc montant assedic CRP plus élevé): ça se joue donc à 2 semaines prêt! Je me suis donc mis en congés jusqu'à la bonne date... L'administrateur chargé de la liquidation envoie les lettres d'entretien prélable demain (petite entreprise, 10 salariés seulement). Peut il me licencier si je ne me présente pas à l'entretien préalable? Il semble dire que oui, mais j'ai un doute. Y aurait il un autre moyen pour moi de retarder mon licensiement qui lui forcerait la main? A t il la liberté d'attendre vu que ce que je coute en salaire pendant mes vacances ne me sera au final pas payé en solde de tout compte ? Merci de votre aide!!
"Peut il me licencier si je ne me présente pas à l'entretien préalable?" Oui.
"Y aurait il un autre moyen pour moi de retarder mon licensiement qui lui forcerait la main?" Aucun.
"A t il la liberté d'attendre vu que ce que je coute en salaire pendant mes vacances ne me sera au final pas payé en solde de tout compte ?" Négociez ça avec lui.
Mais au final , c'est pas lui qui paye. S'il y a un passif, c'est l'AGS qui prendra en charge.
Y a t il un salarié désigné pour représenter les salariés au TdC ?
Je vais essayer de négocier avec lui en effet alors. Un salarié a été désigné comme représentant des salariés, mais je ne sais pas quelle portée cela aura? Il n'y a pas de délégué du personnel par contre, puisque seulement 10 salariés... Merci pour votre réponse en tous cas
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