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Naf 7311z - indemnisation dès le premier jour de maladie ?
Sujet initié par antiCosme, il y a 3 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailConvention collectivePermisBulletins de paiePension
Je suis développeur informatique depuis bientôt 3 ans dans une agence WEB, enregistrée sous le code NAF : 7311Z.

J'ai été absent une journée pour cause de maladie (le médecin m'a arrêté 3 jours, mais j'ai repris le travail au bout d'une journée, depuis mon domicile)

La journée d'absence m'a été décomptée. Dans mon précédent emploi (convention SYNTEC) ce n'avait jamais été le cas...

Je n'arrive pas à trouver d'articles relatifs à l'indemnisation par l'employeur des absences pour cause de maladie dans la convention collective relative à l'activité correspondant à 7311Z.

Je cherche à savoir s'il n'est pas prévu qu'au bout d'une année d'ancienneté l'entreprise est tenue d'indemniser ses salariés absents pour cause de maladie, dès le premier jour ?

Merci
 
 
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Bonjour,
Le code NAF n'est pas suffisant pour être certain de la Convention Collective applicable dont l'intitulé devrait figurer sur vos bulletins de paie et être affiché dans les locaux de l'entreprise en plus de l'exemplaire que l'employeur doit mettre à la disposition des salariés pour consultation...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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antiCosme2
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Merci,

L'intitulé de la convention collective ne figure pas sur mes bulletins de paie, par contre, sur mon contrat de travail, il est indiqué : La convention collective applicable dans l'entreprise est la convention collective nationale des agences et conseils en publicité.

Je n'ai pas retrouvé sur le net. de convention collective avec cet intitulé là. C'est pour cela aussi que je me suis permis de poster sur ce forum.

Merci de votre aide.
il y a 3 mois
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PM tedforum.com
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Il semblerait que ce soit la Convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française : http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=FFDD03CC7E3E8A0CE128E0AD222AB4E5.tpdjo08v_1?idConvention=KALICONT000005635630
Normalement, peu importe la catégorie de personnel, l'indemnisation complémentaire n'est due qu'"à condition qu'il perçoive les prestations maladie ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale"...
Cordialement.
P.M.

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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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