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Contra pro / formation en interne
Sujet initié par toinettesimon, il y a 3 mois
Thèmes abordés :
CDDContrat de travailEmbauche
bonjour, embauchée il y a 3 mois pour une entreprise banque assurance je suis en contrat pro d'un an, je n'ai pas signé un contrat de travail mais un contrat pro avec la société. on me propose un cdi ailleurs que je souhaite accépter: puis-je rompre ce contrat, démissioner? quels sont les délais de préavis (rien est précisé dans le contrat en question) merci
 
 
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Bonjour,
Vous dîtes que vous n'avez pas signé de contrat de travail mais un contrat pro et je ne vois pas la différence, pourquoi cela n'en serait pas un ...
Il faudrait savoir si c'est un CDD ou un CDI avec une période de professionnalisation...
Cordialement.
P.M.

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toinettesimon
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merci pour votre réponse,

je suis un cdd et mon contrat n'est aps très détaillé, le cdd doit durer 1 an et à l'issu un poste si objectifs atteinds (officieusement puisque sur mon contrat il est bien mentionné cdd 1 an) de plus il est noté "contrat régi par les art l981-1 à 981-8 du code du travail"
je peux quitter ce cdd pro pour un cdi sans avoir de pb (l'entreprise peut-elle me demander des frais de formation?) et sous quel délais de préavis?

merci
il y a 3 mois
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Bonjour,
Ces articles ne respectent même pas la nouvelle numérotation du Code du Travail (depuis 2008 quand même) puisqu'il s'agit en fait de l'art. L6325-1 du Code du Travail et suivants...
Puisqu'il s'agit d'un CDD, vous pouvez le rompre par lettre recommabdée avec AR pour embauche en CDI que vous pouvez justifier en respectant un préavis de 2 semaines...
Il ne peut vous être appliqué aucune clause de dédit-formation et donc on ne peut vous réclamer aucun frais...
Cordialement.
P.M.

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