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Licenciement suivi de rupture conventionnelle
Sujet initié par dvador88, il y a 4 mois
Thèmes abordés :
LicenciementProcédure de licenciementLa procédure de licenciementLicencierMotif de licenciementRupture conventionnelle
Bonjour,
Aujourd'hui mon directeur m'a remis en mains propres une convocation à un entretien préalable de licenciement.
Il m'explique toutefois que la procédure de licenciement sera si je le souhaite remplacée par une rupture conventionnelle par la suite. C'est selon lui la démarche normale : procédure de licenciement, puis rupture conventionnelle.
Est ce vrai ?
J'ajoute qu'il refuse de me communiquer le motif de licenciement. Est ce normal ?

Merci d'avance pour vos réponses.
 
 
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2 réponses
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PM tedforum.com
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Bonjour,
Le motif de licenciement, vous le connaîtrez normalement lors de l'entretien préalable et je Je vous conseillerais de vous y faire assister, de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
Ce n'est pas la démarche normale puisque la rupture conventionnelle implique un accord amiable commun mais peut-être qu'au fond l'employeur n'est pas très sûr de détenir une cause réelle et sérieuse pour pouvoir vous licencier et qu'il essaie ainsi de vous faire pression...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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dvador88
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Je pense effectivement qu'il n' y a pas de cause sérieuse et que mon employeur essaie de me déstabiliser.
Je vais prendre contact avec un Conseiller du Salarié.

Merci pour vos conseils.
il y a 3 mois
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