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Posez votre question Le sujet Suivre ce sujet une personne Incompétence Sujet initié par bdm1, il y a 4 mois | Thèmes abordés : SalariéLe licenciementLicencier | Peut on licencier un salarié en CDI pour incompétence ?. Cela fait maintenant 15 mois que cette personne travaille à ce poste, et tous les jours, il faut lui répéter que faire et comment le faire. Même de fermer à clés le batiment quand elle s'en va! | | Licenciement pour incompétence Mon compagnon qui travaille depuis 6 mois dans une société de climatisation,
ce matin son patron lui indique qu il le licencie pour incompétence
so... Forum | | 5 réponses | |
Bonjour, Dommage que vous n'ayez pa pu vous en apercevoir pendant la période d'essai... L'incompétence du salarié n'est pas un fait fautif, il faut que l'employeur ait mis à sa disposition tous les moyens nécessaire à son adaptation, elle doit reposer sur éléments objectifs vérifiables... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 4 mois Merci de votre réponse. Je ne peux malheureusement pas me rendre compte de leur incompétence pendant la période d'essai car ce sont des jeunes sans formation, et qui apprennent le métier "sur le tas". Seulement, celle-ci n'apprend rien.... Je vais essayer de lui parler.... il y a 4 mois Bonjour Il semble que cette salariée ne soit pas motivée. La période d’essai est dépassée, mais il n’en reste pas moins le lien de subordination. Faites lui par écrit une liste de choses simples et répétitives à faire (exemple : fermer le bâtiment à clef en partant). Si la salariée n’obéit pas : un avertissement. Et puis si ça continue, un deuxième… Ne pas respecter le lien de subordination est plus objectif que l’incompétence. Plus d'infos sur le licenciement : http://www.lelicenciement.fr/il y a 4 mois |
Je ne peux malheureusement pas me rendre compte de leur incompétence pendant la période d'essai car ce sont des jeunes sans formation, et qui apprennent le métier "sur le tas". Seulement, celle-ci n'apprend rien.... Je vais essayer de lui parler.... Bonjour, Je pense que vous avez la bonne réaction, personnellement que j'encourage plutôt que de vous pousser sur le voie disciplinaire, en espérant que ça s'arrangera mieux que par des rapports tendus à coup de sanctions... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 4 mois Merci pour vos conseils. Et bon courage à tous il y a 4 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet une personne Posez votre question Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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