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une personne
Incompétence
Sujet initié par bdm1, il y a 4 mois
Thèmes abordés :
SalariéLe licenciementLicencier
Peut on licencier un salarié en CDI pour incompétence ?. Cela fait maintenant 15 mois que cette personne travaille à ce poste, et tous les jours, il faut lui répéter que faire et comment le faire. Même de fermer à clés le batiment quand elle s'en va!
 
 
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Bonjour,
Dommage que vous n'ayez pa pu vous en apercevoir pendant la période d'essai...
L'incompétence du salarié n'est pas un fait fautif, il faut que l'employeur ait mis à sa disposition tous les moyens nécessaire à son adaptation, elle doit reposer sur éléments objectifs vérifiables...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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bdm1
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Merci de votre réponse.
Je ne peux malheureusement pas me rendre compte de leur incompétence pendant la période d'essai car ce sont des jeunes sans formation, et qui apprennent le métier "sur le tas". Seulement, celle-ci n'apprend rien.... Je vais essayer de lui parler....
il y a 4 mois
le licenciement
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Bonjour

Il semble que cette salariée ne soit pas motivée.
La période d’essai est dépassée, mais il n’en reste pas moins le lien de subordination.
Faites lui par écrit une liste de choses simples et répétitives à faire (exemple : fermer le bâtiment à clef en partant).
Si la salariée n’obéit pas : un avertissement. Et puis si ça continue, un deuxième…
Ne pas respecter le lien de subordination est plus objectif que l’incompétence.

Plus d'infos sur le licenciement : http://www.lelicenciement.fr/
il y a 4 mois
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PM tedforum.com
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Je ne peux malheureusement pas me rendre compte de leur incompétence pendant la période d'essai car ce sont des jeunes sans formation, et qui apprennent le métier "sur le tas". Seulement, celle-ci n'apprend rien.... Je vais essayer de lui parler....

Bonjour,
Je pense que vous avez la bonne réaction, personnellement que j'encourage plutôt que de vous pousser sur le voie disciplinaire, en espérant que ça s'arrangera mieux que par des rapports tendus à coup de sanctions...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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bdm1
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Merci pour vos conseils. Et bon courage à tous
il y a 4 mois
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une personne
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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