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Démission après avertissement
Sujet initié par Angelina6090, il y a 4 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailRupture conventionnelle
Bonjour, après une mise à pied conservatoire de presque 3 semaines et après entretien préalable au licenciement pour faute grave, mon employeur m'envoie une mise en garde formelle sur les faits qu'il me reprochait. Il est vrai qu'il n'avait pas grand chose dans son dossier.
Or, je ne souhaite pas revenir dans cette entreprise qui m'a jetée dehors comme une malpropre. D'ailleurs, j'ai déjà trouvé du travail et je commence lundi 23 janvier, c'était mon souhait depuis 6 mois mais je n'avais pas encore trouvé le poste qui me convenait.
Je ne puis négocier une rupture conventionnelle car je me suis engagée ailleurs et c'est bien dommage. Il faut donc que je démissionne mais je n'effectuerai pas de préavis. A quelle date arrêtera-t-il donc mon contrat si j'envoie ma lettre demain en recommandé avec AR?

Merci bcp
 
 
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Bonjour,
L'entreprise ne vous a pas jeté dehors puisque le contrat de travail n'est pas rompu et que comme l'employeur ne vous adresse qu'un avertissement, il doit vous payer la période de mise à pied conservatoire et par ailleurs, si vous démissionnez maintenant, l'employeur n'est pas forcé de vous dispenser d'effectuer le préavis...
Si vous passiez outre, vous vous mettriez dans votre tort puisque vous ne seriez pas libre de tout engégement au jour de l'embauche par le nouvel employeur...
Une négociation me semble donc indispensable...
Cordialement.
P.M.

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