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Licenciement pour causes réelles et sérieuses

Sujet initié par JEFFDEREL59, il y a 4 ans
Bonjour. J'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse, pour des motifs ne valant même pas (d'après moi) un avertissement écrit. D'ailleurs, le délégué syndical qui m'a représenté lors de l'entretien préalable à le même avis que moi. On serait dans le cas d'un licenciement abusif. La durée de ma mise à pieds conservatoire a été payée ainsi que que les 3 mois de préavis, mais d'une façon assez originale. Bien que j'ai reçu ma lettre de licenciement avec la date du licenciement (13 Octobre), pour une raison que je ne comprends toujours pas, mon solde de tout compte n'est pas disponible, je continue à percevoir mon salaire et je reçois mes feuilles de salaire comme si je n'étais pas licencié et, d'après le RH, mon contrat se terminerai le 13 Janvier 2010. Par contre ma prime sur objectif (pour laquelle les objectifs n'ont pas été définis) n'est pas payée et mon RH, à qui j'ai posé la question, ne répond même plus à mes coup de fil ou à mes mails. Comme je travaille dans un secteur d'activité très restreint et que je ne veux pas me griller auprès des autres entreprises, je ne souhaite pas passer devant les prud'hommes. Dans ce cas précis, que dois-je faire? Dois-je avoir recour à un avocat ? quels sont leurs tarifs dans ce type de cas ? Merci pour votre aide ...
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