Bonjour.
Tant que vous n'avez pas reçu de lettre recommandée avec AR signifiant votre
licenciement, vous êtes toujours salariée de cette entreprise.
Votre patron vous a t il mis en mise à pieds conservatoire ?
Le processus est le suivant :
1 - Réception d'une LRAR vous signifiant que vous allez être reçu pour un entretien préalable avant sanction pouvant amener l'entreprise à envisager votre licenciement.
2 - Entretien préalable = Vous, votre N+1. Faites vous représentez par un
délégué syndical ou une personne de l'entreprise. Il faut qu'il y est un autre témoin de l'entretien. Vous lui ferez signer un compte rendu de cet entretien (à votre témoin bien entendu). Lors de cet entretien, votre supérieur vous signifiera les raisons qui l'ont poussé à envisager une sanction et vous aurez un droit de réponse. Aucune décision ne sera prise avant 10 jours ouvrés.
3 - Vous recevrez 2 à 4 semaines plus tard la décision de votre chef par LRAR, vous indiquant sa décision, ainsi que le:les motifs de licenciement.
Après, la négociation rentre en jeu, et pas avant !!!
Si la négo ne donne rien, vous pouvez en restez là ou aller aux prud'hommes. Un conseil, prenez un avocat dans ce cas là.
Bonne chance
