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Licenciement economique
Sujet initié par redroom, il y a 4 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailLicenciementLicenciement économiqueCongésIndemnités de licenciementLicenciement pour faute lourdeDélai de réflexion
Bonjour,

Dans le cadre d'un licenciement économique, les congés payés sont il perdu. Et peut on travailler malgré la période préavis non travaillé.
 
 
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Bonjour,
Les congés payés non pris ne sont pas perdus sauf lors d'un licenciement pour faute lourde et doivent être indemnisés...
Si vous êtes dispensé d'effectuer le préavis par l'employeur, vous pouvez travailler pendant cette période et cumuler la rémunération de ce nouvel emploi avec l'indemnisation du dit préavis...
Cordialement.
P.M.

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redroom
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Merci,

Est ce toujours le cas pour un CSP, et comment se calcule cette indemnité pour 27 jour
 
 
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Mais si vous avez accepté le CSP, le contrat de travail se trouve rompu sans préavis à l'issue du délai de réflexion de 21 jours, donc à partir de ce moment, vous pouvez occuper un nouvel emploi...
Je ne sais pas de quelle indemnité vous voulez parler et pour 27 jours...
Cordialement.
P.M.

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redroom
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pardon,
je ne sais pas comment calculer l,indemnisation des 27 jour de congés payes ( 15 a prendre, 13 avenir)
Pour résumer, j hésite a prendre le csp ou mes indemnités de licenciement sachant que j'18 mois d’ancienneté en tant que vrp et que selon les forum, on ne me donne pas les mêmes droit indemnité licenciement, congés payés...

Si vous êtes en mesure de m'éclairer une nouvelle fois je vous en serais reconnaissant
il y a 4 mois
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Vous prenez la totalité des salaires de la période d'acquisition de juin 2010 à mai 2011 puis vous multipliez par 10 % et si la période travaillée est complète vous prenez 15/30° si ce sont des jours ouvrables ou 15/25° si ce sont des jours ouvrés...
Pour la période en cours, il suffira de prendre 10 % des salaires depuis juin 2011...
L'indemnité de congés payés et celle de licenciementsont toujours dûs même si vous acceptez le CSP, je vous poropose ce dossier : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/accompagnement-des-mutations,593/le-contrat-de-securisation,13990.html
Le CSP est vraisemblablement plus intéressant...
Cordialement.
P.M.

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