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Posez votre question Le sujet Bonjour, en cas d'échec de la conciliation, vous passerez à la formation de jugement. C'est-à-dire qu'il y aura un procès. Pour faire face à ce procès de façon convenable, il vous faut des preuves, un dossier. Je vous conseille donc, effectivement, de contacter l'union locale d'un syndicat voire un avocat spécialiste si vous pouvez vous le permettre. Ils pourront vous guider, vous aider à monter un dossier. Bien à vous, Johan
il y a 5 mois |
Je vous remercie de vôtre réponse et j'apprécie la qualité de vos réponces et la précision.
Avec tout mes remerciements.
Trés cordialement
il y a 5 mois |
Bonjour, Vous parlez de démarche de licenciement, il faudrait savoir si vous avez reçu une convocation à l'entretien préalable, auquel cas je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois |
Bonjour En fait je comprends ce que vous me dites,mais je commence juste aprés être passée par un arrêt qui dure toujours à la suite d'une agression violente de ma patronne violente et harcellements répétitifs depuis plus de 6 mois.Ces personnes présentes des troubles comportementaux,je parle de madame et monsieur.J'ai supporter tant que j'ai pu et craquer.Aujourd'hui je suis en arrêt,j'espère régler cette situation au plus vite.J'ai rdv auprés d'un syndicat,je dois rédiger une de démission de mon poste de travail avec prise de rupture.Je suis allée au prud'hommes pour récuperer un formulaire de demande de saisine du conseil de prud'hommes.En fait la maison des syndicats étant en congé pour les fêtes cela repoussent mes démarches car mon rdv est le 2 janvier2012.Voilà !Je suis travailleur indépendant chèques emploi services en cdi employée de maison et j'ai outre dépassée mes fonctions .Puisque j'ai réeduquée cette personne avec la collaboration des médecins et kiné car quand je suis arrivée cette personne était dans 1 lit à barreau.Hallitée ,conversations délirantes,et son mari la faisait manger.En 9 mois.Aujourd'hui cette personne marche parle à peu prés bien ,marche et mange corectement.Bref voilà mon histoire.Depuis début janvier 2011 son état se dégrade ,j'ai dédidée de ne pas prendre en charge comme je l'ai fait au préalablement et je me suis efforcée assidument d'informer les enfants que leur mère devrait être dans une structure pour sortir et voir du monde.Personne n'entends.Je me suis protégée tant que j'ai pu et je ne réponder plus à ces arrogances et ses plaintes sur son mari.Elle devenait de plus en plus agressive juqu'au jour ou cela est arrivée aux mains si elle avait eu un couteau j'y avais droit.J'ai prévenue médecin traitant,infirmière qui est au courant de l'état de cette personne,qui à essayer comme moi de raisonner mon patron,rien!Alors étant seule ,sans preuves.J'ai noté quelques fais depuis quelques temps.Aujourd'hui il a pris une personne uniquement pour le ménage 6 h par semaine.Tant mieux pour eux ,moi je ne veux plus y travailler .Des propositions de mi temps m'ont été proposé en cours d'année,j'ai refuser,j'avais 35h et j'habite à 20 km de ce travail.Je vous ai tout dit.J'essaie de me recontruire et surtout de refaire surface sans y laisser trop de pertes(santé et argent)retrouver un travail dans la relation d'aide avec formationà la clef.J'ai 53 ans je suis divorcée j'ai besoin de travailler et j'ai que 140 trimestres depuis 1976. Je vous remercie de votre aide ,vous avez toutes les infos.C'est pour cela que je me renseigne. Trés cordialement.
il y a 5 mois |
Bonjour, Donc, il ne s'agit pas d'un licenciement mais d'une démission avec griefs ou d'une prise d'acte de rupture du contrat de travail même si cela peut avoir les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce que devra apprécier le Conseil de Prud'Hommes quand il en serait saisi... En tout cas, je vois que vous avez déjà contacté une organisation syndicale, ce qui me semble effectivement préférable... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois |
C'est exacte et je vous remercie.J'espère régler ma situation au plus vite.Surtout que mon patron ne m'a pas payé ce mois ci.J'ai reçu la feille de paye et pas le chèque.Théoriquement j'ai travaillé 10jours avant mon arrêt.Le montant de ma feuille est exact,par contre pas de chèque. Je verrai tout cela avec le délégué syndical. Je vous remercie de vos renseignements. Cordialement
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet une personne Posez votre question Renseignement Quels sont les recours pour une personne en instance de divorce qui est fiché a la banque de france dû au nom payement de son mari ? Forum Renseignement Je souhaite avant tout féliciter le webmaster de ce forum très bien tenu avec des renseignements vraiment très utiles .en ce qui me concerne , je ... Forum Renseignement chomage Je suis en contrat de professionnalisation, il arrive à terme le 30 juin 2009, j'aurais 18 jours de congés payés.
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« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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