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Licencier apres avoir demissioner
Sujet initié par mathieu0082, il y a 5 mois
Thèmes abordés :
ChômageContrat de travailDémissionLa démissionLicenciementFaute lourdeDroitLe licenciementLettre de licenciementLicenciment
bonjour ;
mon employeur me licencie pour faute lourde après avoir reçu ma lettre de démission . A-t-il le droit ? je suis dans le flout total la merci de vos reponce.
 
 
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Liseline
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Bonjour,
ça me paraît un peu étrange...
Etiez-vous en période de préavis?
Cordialement.
 
 
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mathieu0082
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bonjours
oui j'avais un preavis de 3 mois
il y a 5 mois
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PM tedforum.com
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Bonjour,
Il faudrait savoir quelle procédure a été suivie et si la convocation à l'entretien préalable était antérieure ou postérieure à la démisssion mais d'une part, la faute lourde est extrèmement rarement retenue puisqu'elle implique une intention de nuire à l'entreprise et d'autre part, juridiquement la rupture du contrat de travail a déjà eu lieu par la démission mais ça voudrait dire que vous n'avez plus à effectuer le reste du préavis...
Il faudrait donc en savoir plus y compris le motif du licenciement...
Cordialement.
P.M.

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mathieu0082
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bonjours
les convocations étaient antérieures,mais étant en arrêt maladie pour souffrance au travail .je ne mis suis pas rendu à celle-ci sur la confirmation de l'inspection du travail qui m'a dit que j'était en aucun cas obliger de mie rendre .
cordialement
il y a 5 mois
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Vous n'étiez pas obligé de vous rendre à l'entretien préalable mais cela aurait été sans doute préférable et surtout de vous y faire assister...
Vous n'indiquez pas quel est le motif textuellement indiqué dans la lettre de licenciement, à moins que ça vous gène ce que l'on comprendrait...
Il faudrait savoir à quand remontait le début de votre arrêt maladie et d'autres part, les faits qui vous sont réprochés ou que l'employeur en a eu connaisssance mais le mieux serait de reprendre toute la chronologie des faits et procédures avec le maximum de détails au moins ceux qui permettent d'apprécier la situation...
Cordialement.
P.M.

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mathieu0082
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bonjour
ce que je trouve bizare c que mon entretien prealable pouvant aller jusqu'au licenciment c passer le 8 decembre avec mon responsable de secteur SEUL ... ils ont donc attendu le 15 decembre de recevoir ma lettre de dem pour m'envoyer la rupture de contrat le 16 je trouve sa fort .pourquoi pas envoyer sa a la suite de l'entretien et avoir attendu 8 jours.en sachant que mon employeur et une multie nationale du vitrage auto qui arrive a faire croire qu'ils ont le droit de tout .....a c employer ,pression ,ritme de travail insutenable
cordialement
il y a 5 mois
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janus2fr
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Bonjour,
D'un autre coté, vous étiez prêt à démissionner et donc à partir sans droit au chômage. Là, vous allez donc être licencié, ce qui vous permet de toucher le chômage, à voir si vous voulez vraiment faire reconnaitre votre démission...
 
 
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mathieu0082
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bonjour
c'est pas faux .mais comme je sais pas trop comment faire j'ais prie rdv avec un avocat du droit au tavail comme sa je serais fixer.
cordialement
il y a 5 mois
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PM tedforum.com
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Bonjour,
De toute façon, l'employeur devait attendre deux jours ouvrables au moins et un mois au plus après l'entretien préalable pour prononcer la sanction...
A moins d'être devins, il ne pouvaient pas savoir apparemment que vous alliez démissionner et donc attendre d'avoir reçu votre lettre pour vous notifier le licenciement...
Comme vous ne répondez pas aux autres interrogations et n'apportez pas les décisions nécessaires, je m'en tiens là puisque de toute façon vous allez consulter un avocat...
Pour moi, c'est la démission qui prime...
Cordialement.
P.M.

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