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Quitter cdi pour aun autre cdi préavis obliger d'etre effectué??
Sujet initié par zu, il y a 5 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailDemissionSalarié
bonjour,

je suis actuellement vendeuse en pret a porter et cela se passe mal avec mon employeur, je souhaite partir et j'aimerais savoir i il est possible de quitter mon cdi pour signer un cdi ailleurs (que je viens peut etre de trouver) jenverrais donc ma demission des cette semaine et j'aimerais partir des cette semaine (et oui sans faire mon préavis), je sais que je perd mes indemnités, mais qu'est ce que je risque d'autre???? merci d'avance pour votre réponse
 
 
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5 réponses
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janus2fr
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Bonjour,
Vous pouvez demander à votre employeur qu'il vous exempte de préavis, mais celui-ci n'est pas obligé d'accepter.
Si vous passez outre, votre employeur peut vous poursuivre devant le CPH pour obtenir des dommages et intérêts proportionnels au préjudice qu'il subira par votre brusque départ. Et je suppose qu'une boutique de prêt à porter en période de fête a besoin de toutes ses vendeuses...
 
 
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zu
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oui mais si je pars du jour au lendemain il ne peut pas m'obliger a rester... surtout qu'il est odieux avec moi... et puis il aura recu ma lettre de dem donc il sera au courant que je pars, par contre pdt ce préavis est ce que jepeux quand meme signer un contrat ailleurs??
il y a 5 mois
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PM tedforum.com
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Bonjour,
Il n'empêche que même prévenu, l'employeur peut subir un préjudice sinon le préavis d'ailleurs réciproque en cas de rupture du contrat de travail n'existerait pas...
Pendant le préavis et même avant, vous pouvez signer un nouveau contrat mais pas être embauchée par un autre employeur et celui actuel pourrait attaquer aussi le nouveau pour acte de déloyauté devant le Tribunal de Commerce...
Cordialement.
P.M.

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niza1102
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ca depend des entreprise et du nombre de salarié mais le preavis est de 2 semaines en general, en revanche si tu ne respecte pas ton preavis, il peut te poursuivre au prud homme, negocie avec lui ton depart,
il y a 5 mois
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PM tedforum.com
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Bonjour,
Le préavis ne dépend ni de l'entreprise ni du nombre de salariés mais de la Convention Collective applicable et de l'ancienneté...
Cordialement.
P.M.

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