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Posez votre question Le sujet Calcul indemnite Sujet initié par bina.31, il y a 5 mois | Thèmes abordés : LicenciementSalaireLe licenciement | bonjour j ai ete declare inapte a mon poste et a tout poste dans l entreprise par la medecine du travail le 18/11/2011 suite a un entretien avec mon patron pour reclassement le 13/12/2011 je lui et indiquer qui me devais 38jours de salaire impayes +25 jours de conges + mes indemnite de licenciement les 38 jours coresponde a des semaine travailler 6jours en ayant 1seul jour de repos hebdomadaire sela a mis mon patron dans une colere monstre alors j ai envoye ma demande par courrier L/R en lui demandant mais indemnite par rapport a ces jours et en stipulant le reclassement impossible de sa part donc il refuse de communiquer avec moi et normalement nous devions signes le licenciement et me regler mes indemnites au18/12/2011 je voulais savoir comment calcule les indemnites de licenciement et le jours qu il me doit et aussi savoir comment je fait si au 18 il ne me donne pas de nouvel pour signer les papier merci d avance | | Calcul indemnite de licenciement Vous écrivez:
le calcul des indeminités pour motif personnel: 1/10 de mois par an d'ancienneté 1/15 de mois au delà de 10 ans
calcul avec votre ou... Forum Nouveau calcul indemnite 19 ans et 3 mois d?ancienneté ? convention collective tourismes agence de voyages- salaire mensuel des 2657 brut x 12 ? je n?arrive pas à calculer le... Forum | | 2 réponses | |
Bonjour, Déjà en dehors d'un entretien à propos de votre reclassement et s'il est dans l'impossibilité d'y parvenir, l'employeur doit vous convoquer à l'entretien préalable au licenciement et je vous conseillerais de vous faire assister lors de l'entretien préalable, de préférence par un représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation... Si après un mois de la décision d'inaptitude, vous n'êtes toujours pas ni reclassé ni licencié, il doit reprendre le versement du salaire... Il est impossible de vous dire combien l'employeur vous devra sans avoir les éléments chiffrés et de plus de se livrer, selon moi, à ce genre de calculs sur un forum après vérification, je vous conseillerais donc de vous rapprocher des représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même d'un avocat spécialiste... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois MERCI POUR C INFORMATION il y a 5 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Calcul indemnite rupture contrat Dans le cadre d'une rupture conventionnelle de contrat de travail, avec une ancienneté de 3 ans et 10 mois, et un salaire moyen des 12 derniers mois d... Forum Calcul indemnités approximatif Suite a de gros retard dans le règlement de mes salaires, je cherche à savoir comment calculer une demande d'indemnisation.
je sais qu'en cas de mise... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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