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Posez votre question Le sujet Bonjour Tout dépend des dates d’envoi. Le premier courrier qui part donne la priorité de la procédure. Vous êtes en arrêt maladie, pourquoi démissionner ? plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 5 mois Re bonjour, La complexité vient du fait que les deux courriers se sont croisés et sont partis le même jour a savoir le 12/12/2011. Le courrier de démission a été reçu par l'employeur le 13/12/2011,alors que j'ai réceptionné mon courrier de licenciement pour faute le 14/12/2011. Ayant été averti par une collègue de mon licenciement pour faute,j'ai préféré démissionner plutôt que de subir l'humiliation d'un licenciement dans mon état.Je viens de subir une intervention chirurgicale lourde,le chirurgien ne me trouve pas du tout apte a reprendre le travail,c'est la raison de mon arrêt de maladie. Autre question ,peut on être en mise a pied conservatoire alors que c'est le Sécurité Sociale qui paie mon salaire à l'employeur? Merci pour vos réponses. Cordialement il y a 5 mois Bonjour, Donc comme je le pressentais, il ne s'agit pas d'une lettre de licenciement mais de convocation à l'entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, donc sans contestation possible votre démission a rompu le contrat de travail qui le sera effectivement au terme du préavis même si l'employeur pourrait poursuivre la procédure... Un licenciement surtout s'il est abusif, ne constitue pas une humiliation sinon des millions de gens seraient dans cette situation, mais maintenant c'est fait, même si vous risquez de le regretter ensuite à moins que si vous ne l'avez pas fait dans votre lettre vous adressiez très rapidement des griefs que vous pourriez avoir contre votre employeur en dehors de la procédure de licenciement que vous n'étiez pas censée connaître... Vous pourriez aussi, éventuellement en l'ajoutant à votre lettre de griefs, le prévenir que, comme il le sait vraisemblablement, votre état de santé ne vous permettra pas de vous rendre au lieu de l'entretien préalable puisque vous vous relevez à peine d'une lourde opération chirurgicale... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.comil y a 5 mois |
Bonjour Cette démission va vous porter tort : vous ne serez pas indemnisé par Pôle emploi. Et celui qui est humilié, c’est l’employeur qui use de stratagèmes douteux pour licencier un salarié malade. « peut on être en mise a pied conservatoire alors que c'est le Sécurité Sociale qui paie mon salaire à l'employeur? » Oui. Mais la Sécu s’en fout de la mise à pied, cela ne la regarde pas. plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 5 mois |
Bonjour, Une mise à pied conservatoire ou même une convocation à un entretien préalable n'ont jamais constitué une rupture du contrat de travail alors que c'est le cas d'une démission, se posait la question du préavis que vous deviez effectuer... Mais il semble même que vous ayez reçu la lettre de licenciement mais sans précisé s'il est notifié pour faute grave... Par ailleurs puisque vous étiez en arrêt-maladie antérieurement à la mise à pied conservatoire, personnallement j'aurais tendance à dire que c'est lui qui prime et qu'elle ne se justifie pas puisque, en plus, vous étiez déjà écarté de l'entreprise mais de toute façon, si vous n'êtes pas licencié pour faute grave, la mise à pied conservatoire se trouve annulée... Ce qui pourrait regarder la Sécurité Sociale, c'est que si l'employeur ne vous verse pas ou plus de complément aux indemnités journalières, il n'est pas ou plus fondé à bénéficier d'une subrogation... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois Bonjour,
Merci pour votre réponse.Je précise que la lettre reçu par mon employeur ( en vue d'un licenciement pour faute, je ne sais pas si c'est grave ou lourde) me convoque a un entretien au siège avec le Directeur Générale le 21/12/2011,le hic, le siège est a deux heures de chez moi,et je ne compte pas me rendre a cet entretien. Déja physiquement je suis incapable de prendre ma voiture pour faire 1 KM, comme je le disais dans les mails précédents je suis en arrêt de maladie pour des suites opératoires,suite a mon opération j'ai perdu 16kgs en 40 jours,je ne suis pas en état de supporter l'humiliation d'un licenciement pour faute,c'est pour cette raison que j'ai démissionné de mon poste pour couper court a toute pression de mon employeur.Malheureusement les 2 courriers se sont croisé.
Cordialement. il y a 5 mois |
Bonjour, Donc comme je le pressentais, il ne s'agit pas d'une lettre de licenciement mais de convocation à l'entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, donc sans contestation possible votre démission a rompu le contrat de travail qui le sera effectivement au terme du préavis même si l'employeur pourrait poursuivre la procédure... Un licenciement surtout s'il est abusif, ne constitue pas une humiliation sinon des millions de gens seraient dans cette situation, mais maintenant c'est fait, même si vous risquez de le regretter ensuite à moins que si vous ne l'avez pas fait dans votre lettre vous adressiez très rapidement des griefs que vous pourriez avoir contre votre employeur en dehors de la procédure de licenciement que vous n'étiez pas censée connaître... Vous pourriez aussi, éventuellement en l'ajoutant à votre lettre de griefs, le prévenir que, comme il le sait vraisemblablement, votre état de santé ne vous permettra pas de vous rendre au lieu de l'entretien préalable puisque vous vous relevez à peine d'une lourde opération chirurgicale... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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