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Posez votre question Le sujet Licenciement abusif Sujet initié par MARGE38, il y a 5 mois | Thèmes abordés : ChômageLicenciementAssedicConges payesDroitLe licenciementLicencier | bonjour mon employeur a mis 2 mois a me licencier j ai arrete de travailler le 20 10 2011 et elle ma licencier le 8 12 2011 en attendant je n ai eu aucune indemnites a part mes conges payes mais comme elle a tarder a me licencie je ne pourrais pas pretendre au assedic pour le moi de novembre et elle ne me donne rien en contre partie ai je un recours? | | Licencier abusif Peut ton licencier en étant en arrét maladie et reconu a la cpam ald et sans passé médecin du travail et faire un travail qui ne correspont pas a ce q... Forum Licenciement abusif :shock:
je garde un enfant depuis plus de 2 ans sans problème si ce n'est que les parents refusent de sonner avant d'entrer dans ma cour, alors que... Forum Licenciement abusif ? Tout le monde,
je suis embaucher en cdi (statue salarié vrp exclusif) depuis 4 mois (periode d'essai de 3 mois deja passé) en tant qu'attaché commerc... Forum Indemnites licenciement abusif Embauchée en cdi avec 2 mois de période d'essai, j'ai reçu ma lettre de licenciement 1 mois après la fin de ma période d'essai.
le motif évoqué lors ... Forum | | 4 réponses | |
Bonjour Vous avez arrêté de travailler volontairement ? si c’est le cas, l’employeur vous a convoqué à un entretien préalable puis vous a licencié le 8 décembre. Et le temps entre le moment ou vous avez arrêté de travailler et le licenciement ne vous sera pas payé, et vous ne pouvez rien obtenir. plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 5 mois |
Bonjour,
le motif du licenciement, c'est la faute grave? Et vous étiez en mise à pied conservatoire?
Bien à vous,
Johan
il y a 5 mois bonjour non je n etait pas en mise a pied et apparement oui c est un faute grave alors que je nae l ai pas voulu il y a 5 mois |
Bonjour, Si vous étiez en abandon de poste, ce qui est une très mauvaise méthode, l'employeur pouvait prendre tout son temps pour vous licencier, il aurait pu même ne jamais y procéder et bien sûr puisque le contrat n'était pas rompu, vous n'avez droit à aucune indemnité chômage pendant cette période, vous n'avez aucun recours si vous étiez dans cette situation... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Urgent licenciement abusif Licenciée en juin 2009 pour cause réelle et sérieuse, j'ai aussitôt saisi le tribunal des prud'hommes. la partie adverse n'a cessé de demander des rep... Forum Licenciement abusif Mesdames messieurs les internautes. ceci fut la premiére fois que je puis m'interesser autant a la justice et aux droits du trvail, en visionnat chaqu... Forum Licenciement abusif ou nul ??????????? Après une inaptitude pour cause de danger et impossibilité de reclassement, j'ai été licenciée. entre temps, j'ai porté plainte pour harcèlement sexue... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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