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Posez votre question Le sujet Faute grave Sujet initié par badana42, il y a 5 mois | Thèmes abordés : LicenciementSalariéLieu de travailTravail de nuitLe licenciement | bonjour je travail dans une usine en redressement judiciaire!!!!! je viens de recevoir une lettre pour un entretien préalable au licenciement pour faute grave!! au motif : j'ai amené mon chien sur mon lieu de travail ( un petit chien style teckel) je travail de nuit et nous ne sommes que deux mon collègues et moi c'est vrai que je n'ai demandé aucune autorisation je voulais savoir jusqu'a quel point cela peut être considéré comme une faute grave et jusqu'ou mon employeur peut il aller tout en sachant que je travail dans cette" entreprisse depuis 20ans et que je n'ai jamais eu le moindre avertissement quand a mon travail ni ma conduite !!! merci | | Fautes graves :d
j'aurai aimé savoir la liste des fautes graves.
dans mon travail je suis amené a croisé beaucoup de monde et dernièrement un de nos clients d... Forum Licensiement pour faute graves Je me suis fait virer pour faute graves au bout de 3ans je suis conducteur d engin en travaillant avec ma mini pelle j'ai casser la brise roche pour l... Forum Fautes graves? Je suis assistante d'un pdg.
je tapes des courriers destinés à des avocats ou des experts et je fais souvent des fautes.
ex : oubli de certaines phr... Forum Fautes graves Je désire connaitre les motifs que l'on pourrait reprocher à un employé pour fautes graves. Forum | | 2 réponses | |
Bonjour, la chose est discutable, je ne saurais affirmer de façon catégorique que ce n'est pas une faute grave. La faute grave est définie, depuis l'arrêt de la Chambre Sociale du 27 septembre 2007, comme une faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Est-ce qu'amener un petit chien une fois, sans qu'il n'y ait eu le moindre épisode disciplinaire antérieur, rend impossible votre maintien dans l'entreprise? Rien n'est moins sûr. Toutefois, votre employeur a une obligation de sécurité de résultat. La présence d'animaux dans une usine me semble être un facteur potentiel de danger que votre employeur ne peut tolérer. De là à dire qu'il s'agit d'une faute grave, je n'en suis toutefois pas convaincu...Cela justifie sans doute un blâme ou un avertissement. Je vous conseille de vous rapprocher d'une union syndicale, et de venir accompagné à l'entretien préalable de licenciement. Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire/licenciement-pour-faute-grave.htm Bien à vous, Johan
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Urgent licenciement pour fautes graves Je travaille pour une sté d'intérim en fixe, lundi dernier après 1 sem de congés, mon responsable d'agence m'avait pris tous mes dossiers en cours, et... Forum Licenciement fautes graves J'ai été licencié pour abandon de poste, fautes graves, et je n'ai toujours pas eu mon solde tout compte et mon attestation assedic.combien de temps d... Forum Licenciement pour fautes graves En cas de licenciement pour une soit disante faute grave,à qui dois-je m'adresser???si je trouve que ce licenciement est abusif??? :roll: Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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