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Posez votre question Le sujet Licenciement abusif Sujet initié par SilMel, il y a 5 mois | Thèmes abordés : Contrat de travailLicenciementMotif économiqueLicencier | Je travaille depuis 41/2 ans avec plusieus Vice présidents. Un d entre eux vient d être licencié sans raison. La nouvelle Vice présidente voulant ramener une assistante de sa précédente sté, on vient de me communique que soit j accepte une retrogradation soit je serais licenciée. Ils veulent faire comme si je travaillais que pour le VP viré. La nouvelle continue à me donner don boulot. J ai 54 ans. Que puis je demander comme indemnités? Doivent ims me payer les heures supp? J en ai pour 6 mois. | | Licencier abusif Peut ton licencier en étant en arrét maladie et reconu a la cpam ald et sans passé médecin du travail et faire un travail qui ne correspont pas a ce q... Forum Licenciement abusif :shock:
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je suis embaucher en cdi (statue salarié vrp exclusif) depuis 4 mois (periode d'essai de 3 mois deja passé) en tant qu'attaché commerc... Forum Indemnites licenciement abusif Embauchée en cdi avec 2 mois de période d'essai, j'ai reçu ma lettre de licenciement 1 mois après la fin de ma période d'essai.
le motif évoqué lors ... Forum | | 7 réponses | |
Bonjour, Une rétrogradation est impossible sans votre accord et pour vous licencier, il faudrait que l'employeur est une cause réelle et sérieuse, le fait de vous prendre pour un mouchoir jetable n'en étant pas une... Une transaction ne peut être négociée et conclue qu'après la notification de la rupture, je vous conseillerais de les laisser venir... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois Vu l honnetete de l employeur que faire s il met un motif mensonger? Que je travaillais uniquement pour la personne virée chose que la DRH a dit lors de l entretien? il y a 5 mois Bonjour, dans votre contrat de travail, est-il écrit que vous travaillez exclusivement pour l'ancien Vice-Président? Bien à vous, Johan il y a 5 mois |
Bonjour, Parce que l'entretien préalable au licenciement aurait déjà eu lieu ou il faudrait préciser si c'était un entretien informel... De toute façon, effectivement, vous n'êtes normalement pas attachée à une personne précise nommément désignée mais à celle qui occupe une fonction et l'employeur ne pourrait pas tromper le Conseil de prud'Hommes surtout si vous êtes remplacée au même poste... Sinon, il faudrait que l'employeur puisse invoquer un motif économique et une suppression de poste, ce qui ne semble pas crédible en l'occurrence... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois bonjour jai ete remplacer par un jeune qui avait 2ans dancieneter alor que jai 11ans dans la boite jai ete licencier pour motif economique jai mis mon ex patron au prudhomme avec un avocat et tous les justicatife malgrer tous sa jai ete debouter alor dite moi ce qui et credible puisque que ya pa de justice il y a 5 mois |
Il est stipulé que je suis assistante de direction et non pour qui je travaille. Par contre jai des e mails qui prouvent le contraire. Est ce suffisant?
il y a 5 mois |
Comme assistante de direction vous pouvez bien sûr être affectée auprès d'une personne mais ce n'est pas parce que la dite personne s'en va et quelqu'en soit la cause que votre poste est supprimé, il devrait se poursuivre auprès de son remplaçant et à plus forte raison si en plus vous exerciez vos fonction d'une manière plus élargie... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Urgent licenciement abusif Licenciée en juin 2009 pour cause réelle et sérieuse, j'ai aussitôt saisi le tribunal des prud'hommes. la partie adverse n'a cessé de demander des rep... Forum Licenciement abusif Mesdames messieurs les internautes. ceci fut la premiére fois que je puis m'interesser autant a la justice et aux droits du trvail, en visionnat chaqu... Forum Licenciement abusif ou nul ??????????? Après une inaptitude pour cause de danger et impossibilité de reclassement, j'ai été licenciée. entre temps, j'ai porté plainte pour harcèlement sexue... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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