Bonjour, je reprend le travail debut janvier suite a mon congé maternité, mon employeur m'a fait part de son intention de ne pas me garder, je sais qu'il n'a pas le droit de me licencier au retour du congé et pendant les 4 semaines qui suivent. Il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé mais apres en avoir discuté avec mon mari, je lui ai tout de meme proposé un montant d'indemnisation si j'acceptais cette rupture a l'amiable. Il sait tres bien que s'il refuse, je le passe au prud'hommes. A priori il ne compte pas me verser cette somme et essaye par tous les moyens de trouver la faille pour me licencier. Maintenant il me demande de lui envoyer mon attestation de grossesse en recommandé avec ar, car soit disant il ne connais pas les dates d'accouchement et de reprise. Je lui avait fait part de ma grossesse au tout debut, lui avait precisé les dates de congé maternité par mail et oralement.... dois-je obligatoirement lui envoyer une attestation (que je n'ai jamais eu moi meme) pour eviter tout souci? et peut il me licencier quand meme s'il n'a pas ces documents? en sachant aussi qu'il a rempli et signé une attestation de salaire a renvoyer a la cpam pour mon congé maternité. merci d'avance pour vos reponses