Bonjour, j'ai menacé un collègue lors de la pose d'une réunion pro entres quatre yeux de lui taper dessus, es-ce une faute grâve? Ce dernier en effet ne me fournit pas informations necéssaires pour la bonne marche de mon propre travail au sein de notre socièté. L'altercation est arrivée aux aureilles du directeur, car mon collègue a exagèrer les faits et les a montés en épeingle à la fin de cette même réunion exposant le simple fait de mes propos " je vais te taper ", j'ai confirmé le lui avoir dit mais je me suis aussi expliqué évoquant le fait que ce n'était pas la première fois que ses situations arrivaient - non respect des procédures et rétentions d'information plus demarchage de clients hors secteur - et je m'en étais plaind à ce même directeur. Je n'ai pas eu de sanction disciplinaire y compris avertissement depuis plus de trois ans et celà fait dix ans que je suis dans la même structure. J'ai reçu une lettre en recomandée avec AR envisageant une saction disciplinaire. Ai-je commis une faute grâve? Lourde? Ques-ce que je risque et comment me défendre?