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Promesse d'embauche
Sujet initié par tilty kin, il y a 6 mois
Thèmes abordés :
Droit du travailContrat de travailSalariéLieu de travailTemps de travail
Je vais démissionner et souhaite que mon futur employeur m'adresse une promesse d'embauche afin que le contenu de notre entretien soit consigné. Que doit contenir la promesse d'embauche?
 
 
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Johan N. Avocat à la Cour
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13
Bonjour,

la promesse d'embauche devrait contenir votre nom, prénom (afin de pouvoir vous identifier...), votre poste, votre rémunération, votre temps de travail, votre date d'entrée en fonction, et éventuellement à titre informatif le lieu de travail.

Ce sont les éléments essentiels du contrat de travail. Au niveau probatoire, ces informations seront utiles, si votre nouvel employeur veut contester l'embauche par la suite.

Pour plus d'informations : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-contrat-de-travail/

Bien à vous,

Johan
 
 
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Sofia Durma Avocat à la Cour
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bonjour,

En effet comme dit precedemment il faut qu'elle soit precise mais la promesse doit egalement être ferme.

Tel n'est pas le cas lorsque l'accord du salarié est sollicité dans la lettre : il s'agit dans ce cas d'une simple offre qui peut être rétractée avant l'accord du salarié.

Tel n'est pas le cas non plus lorsque l'offre est subordonnée à une condition car si celle-ci ne se réalise pas, l'offre sera caduque.

Compte tenu de la nature de ces exigences, un écrit est vivement conseillé, pour des raisons de preuve.

En cas de non-respect de la promesse d'embauche, la partie lésée (vous ou votre employeur) peut saisir le Conseil de Prud'hommes qui pourra condamner l'autre partie à lui verser des dommages-intérêts, sauf si le motif de la rupture est légitime.

pour plus d'info: http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-contrat-de-travail/

bien a vous,
sofia
 
 
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