bonjour,
en effet non ce n'est pas possible,.
En principe, votre employeur décide seul de la formation que doit suivre le
salarié et ce dans l’intérêt de l’entreprise.
En cas de refus, vous vous exposez à un licenciement pour faute professionnelle sauf à démontrer que votre refus serait fondé sur ce que la jurisprudence appelle « un motif légitime ». A titre d’exemple le refus d’assister à une formation à caractère vexatoire imposée par l’employeur constitue un motif légitime.
Il existe cependant deux exceptions à ce principe :
- Vous êtes tout à fait en
droit de refuser une formation qui se déroule en dehors de votre
temps de travail ;
- S’agissant d’un bilan de compétence ou des validations des acquis, vous devez donner votre accord
bien a vous,
sofia