bjr. voila mon cas le 11/08/09 j'ai reçue une notification de mutation que j'ai refusé (réorganisation de la société)ensuite j'ai reçu le 4 septembre 2009 lettre de convocation a l'entretien préalable qui a bien eu lieu met je n'ai pas été licencié ensuite le grand patron a la mi novembre ma proposé un poste de responsable.Et maintenant je reçois de nouveau une lettre de convocation à l'entretien préalable.Et le directeur du personnel va me proposer une rupture conventionnelle du contrat et je suis pas d'accord je préfèrerais un licenciement économique.je veux savoir si je peux lui imposé un licenciement économique.merci
Donc je ne suis pas obligé d'accepter la rupture conventionnelle (car je pourrais plus aller aux prud'hommes). Si je refuse, est-ce que je risque quelque chose avec l'employeur ??
bsr voila je suis licencié le 28/12 en licenciement économique avec dossier de crp et je voudrais savoir comment calculé mon indemnité de licenciement sachant que je touche 1376.24 brut merci de m'aider
celà dépend de votre ancienneté dans l'entreprise également (en nombre d'année entières travaillées).
(personnellement je ne peux que vous aider à calculer le minimum légal, après peut être qu'une convention collective applicable dans votre entreprise prévoit des règles de calcul plus avantageuses)
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Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
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