Comme je l’avais détaillé dans un précèdent post, je suis entré dans une enseigne de distribution alimentaire il y a deux ans maintenant en contrat de professionalisation. A l'issu de ce contrat d'un an en cdd, l'enseigne m'a proposé un poste en cdi de stagiaire manager (agent de maîtrise)
J’ai eu en début de semaine, un entretien avec la responsable RH et mon directeur au sujet du suivi de ma validation. Mon directeur s’est opposé à une validation et une titularisation sur le poste de Manager de Rayon.
A présent, la responsable RH me propose un poste d’Equipier de Commerce Niveau IV ou de démmissioner de ma propre initiative… ( !). Lors de l’entretien, elle a refusé de me formuler par écrit toute proposition…
Concrètement, je reste donc contractuellement lié à l’entreprise sous un statut de manager de rayon. Or, en relisant mon contrat, il n’apparait aucune clause de résultat et je n’ai aucun rayon affecté sur on contrat de travail. Dès lors est-il possible de me sanctionner pour faute grave sachant que sur mon contrat de travail, n'est indiqué aucun rayon atitré.
Dès lors je me demande quelle est la meilleure issue. Opter pour un reclassement et perdre une part substantielle de ma rémunération ? Un refus de baisse de salaire peut il etre consideré comme un licenciement économique de la part de l'employeur?

D'avance merci.