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Comment demissionner d'un cdd?

Sujet initié par kevyyyn, il y a 2 ans
comment puis-je demissionner de mon CDD? quelles sont les raisons possibles a invoquer pour pouvoir demissionner avant le terme de mon contrat? j'en peux plus, ca ne me plait pas ce que je fais, je voudrais trouver autre chose.
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Sofia Durma
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bonjour,
sachez que vous ne pouvez "demissionner" d'un CDD, c'est un terme utiliser pr la rupture des CDI, en matiere de rupture de CDD anticipé, il n'existe que quelques cas limités qui sont tolérés, qui sont
-- pendant la période d'essai. La rupture est libre pendant cette période,
-- par l’accord des parties (article L. 1243-1 du Code du travail),
--en cas de faute grave de l’une des parties (article L. 1243-1 du Code du travail)
--En cas de force majeure (article L. 1243-1 du Code du travail)
--En cas d’embauche à durée indéterminée du salarié. Les salariés embauchés en CDD peuvent rompre le contrat avant son terme s’ils justifient d’une embauche à durée indéterminée (article L. 1243-2 du Code du travai..

a moins de ces raisons valables, vous vous etes engagés a respecter un contrat, si tel n'est pas le cas votre employeur peut vous demander de reparer le prejudice qu'il subit...
veillez a reconsidérer votre agacement, songer a la prime de fin de contrat peut etre..
ou tentez simplement d'en faire part a votre employeur en esperant qu'il soit comprehensif..

bon courage a vous

pr plus d'info http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-contrat-de-travail/Le-contrat-de-travail-a-duree-determinee/Rupture-du-CDD.htm
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PM tedforum.com
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Bonjour,
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD pour la bonne raison que ça n'existe que pour le CDI, vous pouvez le rompre, en dehors du cas de force majeure et d'une faute grave de l'employeur que pour embauche en CDI que vous pouvez justifier en respectant un préavis maximum de 2 semaines ou par accord amiable avec l'employeur et un avenant en raccourcissant le terme...
Cordialement.
P.M.

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