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Posez votre question Le sujet Suivre ce sujet une personne 5 jours de mise a pied avec licenciement Sujet initié par ouyech, il y a 6 mois | Thèmes abordés : LicenciementNotification du licenciementDroit | JE VIENS D AVOIR UNE MISE A PIED DE 5 JOURS PAR MON EMPLOYEUR ALORS QUE JE N AI RIEN FAIT DE GRAVE J AI UNIQUEMENT TROUVE AU SOL UN TELEPHONE PORTABLE ETANT TARD JE LA I RAMENE CHEZ MOI NAFIN DE POUVOIR LE RESTITUE A LA PERSONNE QUI L A PERDU MAIS J AI OUBLIE DE LE RAMENER DE SUITE DONC J AI ETAIS CONVOQUE ET ON ME DIT QUE J AI VOLE ET CELA N EST PAS TOLERABLE DONC LICENCIEMENT EST CE NORMALE SVP REPONDEZ MOI MERCI | | | | 3 réponses | |
j ai deja explique les faits a mon employeur mais pour lui c est un vol meme si je l ai trouve au sol de l entreprise car pour eux il fallait le ramener de suite mais comme j ai oublie je preferais d abord pose la question a mes collegues a qui appartient ce telephone et le rendre mais manque de peau ce tel appartient a mon chef
je me suis excuse mais il ne veulent rien savoir est ce normale d en arrive la je me pose la question car je n ai pas pris ce tel ni dans un placard ni dans un burau ni dans un sac je suis perdu il y a 6 mois Bonjour, il me semble que le vol, prévu à l'article 311-1 du Code Pénal est "la soustraction frauduleuse du bien d'autrui". Le vol ne nécessite pas qu'on ouvre un placard, un bureau ou un sac. L'essentiel, c'est qu'il y ait simultanéité entre l'intention morale et l'intention matérielle (il me semble, je ne suis pas pénaliste). En clair, il faut qu'au moment où vous prenez le portable dans votre main, vous vouliez le garder. Si vous prenez le portable pour le rendre, puis que vous changez d'avis le lendemain, ce n'est pas un vol. Mais tout ça est très juridique. Votre employeur ne peut pas comprendre cet argument...et il ne s'agit pas ici de droit pénal. Par ailleurs, votre employeur n'aura qu'à prouver que vous l'avez gardé. Ce sera à vous de démontrer que vous n'avez jamais eu l'intention de le garder pour vous. Je vous conseille, suite à l'entretien préalable et à la notification du licenciement, de prendre contact avec une organisation syndicale ou un avocat spécialiste si vous désirez contester votre licenciement. Bien à vous, Johan il y a 6 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet une personne Urgent, mise à pied - licenciement J'ai reçu une lettre de mon employeur me prévenant que je suis mis à pieds à partir de reception de ce courrier pour cause d'abscences répétées injust... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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