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Abandon de poste
Sujet initié par NewtonBeach, il y a 6 mois
Thèmes abordés :
ChômageLicenciementSalariéCongésFaute lourdeDroitLe licenciementLicencier
Bonjour,

Mon employeur ne voulant rien négocier pour mon départ fini par me proposer un abandon de poste donc un licenciement pour faute grave pour que je puisse prétendre au chômage.
Cela ne va t-il pas me poser problème par la suite pour trouver du travail ?
Aurais je vraiment droit au chômage une fois licencié ?
Au bout de combien de temps ?

Merci d'avance
 
 
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le licenciement
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Bonjour

« Cela ne va t-il pas me poser problème par la suite pour trouver du travail ? »
Non, des fautes graves, il y en a à la pelle. Vous pourrez dire que vous êtes parti de l’entreprise en accord avec l’employeur, ce qui, quelque part, est vrai.
« Aurais je vraiment droit au chômage une fois licencié ? »
Tout salarié licencié qui a travaillé suffisamment a droit au chômage en cas de licenciement, même pour faute grave, y compris pour faute lourde.
« Au bout de combien de temps ? »
Dès le licenciement, mais enlevez 7 jours de carence, les jours de RTT et congés payés.

plus d’infos : http://lelicenciement.fr/
 
 
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janus2fr
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78
Dès le licenciement

Et c'est là qu'est l'os, car personne ne peut prévoir quand l'employeur vous licenciera, s'il vous licencie un jour...
il y a 6 mois
le licenciement
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"Et c'est là qu'est l'os, car personne ne peut prévoir quand l'employeur vous licenciera, s'il vous licencie un jour..."

Exact. mais si l'employeur ne licencie pas, il suffit de revenir travailler...
il y a 6 mois
+1
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PM tedforum.com
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Bonjour,
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Si les mauvais conseilleurs peuvent subvenir à vos besoins en attendant n'hésitez pas à les faire payer et également pendant la mise à pied disciplinaire que l'employeur pourrait vous infliger à votre retour plutôt que de vous licencier si vous décidez de revenir travailler au bout de xx temps...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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