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Posez votre question Le sujet | Thèmes abordés : ChômageLicenciementSalariéCongésFaute lourdeDroitLe licenciementLicencier | Bonjour, Mon employeur ne voulant rien négocier pour mon départ fini par me proposer un abandon de poste donc un licenciement pour faute grave pour que je puisse prétendre au chômage. Cela ne va t-il pas me poser problème par la suite pour trouver du travail ? Aurais je vraiment droit au chômage une fois licencié ? Au bout de combien de temps ? Merci d'avance | | Abandon de poste suite à démission Voilà ma situation. je suis consultant, j'ai posé ma démission début juillet et suis depuis cette période également en inter contrat, c'est-à-dire pay... Forum Abandon de poste J'ai fais un abandon de poste je travaillai a ce poste
depuis 6 mois et avant j'ai démissionné de mon autre emploi ou j'étais depuis 1 anvais-je ... Forum Abandon de poste Désolée je reprends un message qui peux me concerner et pour lequel je n'ai pas trouvé de réponse.je suis à bout, je ne veux plus remettre le... Forum Abandon de poste Ma question sera breve je suis en abandon de poste pour raison personnel , je suis sous peu convoqué a pole emploi il réclame en piece jointe la lettr... Forum | | 4 réponses | |
Bonjour « Cela ne va t-il pas me poser problème par la suite pour trouver du travail ? » Non, des fautes graves, il y en a à la pelle. Vous pourrez dire que vous êtes parti de l’entreprise en accord avec l’employeur, ce qui, quelque part, est vrai. « Aurais je vraiment droit au chômage une fois licencié ? » Tout salarié licencié qui a travaillé suffisamment a droit au chômage en cas de licenciement, même pour faute grave, y compris pour faute lourde. « Au bout de combien de temps ? » Dès le licenciement, mais enlevez 7 jours de carence, les jours de RTT et congés payés. plus d’infos : http://lelicenciement.fr/
il y a 6 mois Et c'est là qu'est l'os, car personne ne peut prévoir quand l'employeur vous licenciera, s'il vous licencie un jour... il y a 6 mois "Et c'est là qu'est l'os, car personne ne peut prévoir quand l'employeur vous licenciera, s'il vous licencie un jour..."
Exact. mais si l'employeur ne licencie pas, il suffit de revenir travailler... il y a 6 mois |
Bonjour, L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi... Si les mauvais conseilleurs peuvent subvenir à vos besoins en attendant n'hésitez pas à les faire payer et également pendant la mise à pied disciplinaire que l'employeur pourrait vous infliger à votre retour plutôt que de vous licencier si vous décidez de revenir travailler au bout de xx temps... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 6 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Abandon de poste ou démission ? Voila, je suis désespéré, dernièrement je suis allé voir mon patron pour lui demandé si cela était possible de me licencier, car avec mon concubin on ... Forum Démission, abandon de poste ? Je vous explique ma situation. voulant quitter mon travail, je suis parvenue a un accord avec mon patron, je restais jusqu'à la fermeture du restauran... Forum Forum - Résolu par un avocat En cas d'abandon de poste ... J'aimerai savoir si je suis en abandon de poste et que mon employeur ne m'a toujours pas licencié , puis je prendre un nouveau travail en cdd ? est ce... Forum - Résolu par un avocat Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
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personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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