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Rupture conventionnelle
Sujet initié par chris473, il y a 7 mois
Thèmes abordés :
LicenciementLicenciement économiqueEmbaucheRupture conventionnelle
Bonjour,
Mes charges de travail ne me permettant plus d'exercer mon emploi à plein temps mon employeur me propose une rupture conventionnelle.
La procédure n'étant pas encore enclenchée, j'ai demandé à bénéficier d'un licenciement économique nettement plus favorable....... pour moi.
Il m'a répondu que la sté ne pouvait pas se le permettre dès lors que cela l'empêcherait d'embaucher pour me remplacer, or il me semble avoir compris, vu les restructurations internes, que mon poste sera pris en charge par mes collègues ! Bien entendu je n'ai aucune certitude et au jour d'aujourd'hui je suis bien obligée d'admettre le bien fondé de son refus.
Ma question est donc la suivante : si j'accepte la rupture conventionnelle et qu'aucune embauche ne suit mon départ, pourrais je contester cette rupture et la "transformer" en licenciement économique rétro actif ou autre formule ?
Merci de tout l'aide et conseils que vous pourrez m'apporter.
 
 
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le licenciement
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Bonjour

« si j'accepte la rupture conventionnelle et qu'aucune embauche ne suit mon départ, pourrais je contester cette rupture et la "transformer" en licenciement économique rétro actif ou autre formule ? »
Nullement. Une fois signée, la rupture est consommée, et vous ne pouvez la faire requalifier en licenciement (sauf dol, violence ou tromperie, mais ce n’est pas le cas ici).

plus d’infos : http://lelicenciement.fr/
 
 
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