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Une augmentation de salaire doit-elle engendrer une modification du contrat de travail ?
Sujet initié par eugenie123, il y a 7 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailSalariéFiche de paieModification du contrat de travail
Bonjour,

Mon employeur a accepté le mois dernier une demande d'augmentation. Je pensais que cela engendrerai une modification de mon contrat de travail mais ce n'est pas le cas. Aucun papier hormis ma fiche de paye n'atteste de cette augmentation. J'en conclue donc que les augmentations sont des arrangements tacites entre le salarié et son employeur. Ai-je raison ?

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Johan N. Avocat à la Cour
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13
Bonjour,
En principe, toute modification de la rémunération est une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord explicite.

Ici, on a votre accord. Mais "l'oubli" de votre employeur pourrait signifier qu'il peut remettre en cause votre augmentation s'il le souhaite (bien que la fiche de paie soit une preuve jouant en votre faveur, si un tel cas de figure devait se présenter). Pour éviter d'en arriver là, faites votre proposition d'augmentation par écrit, en veillant à ce que votre employeur vous la renvoie signée. Cela vaudra comme avenant à votre contrat de travail. Ainsi, votre employeur devra forcément avoir votre accord s'il désire plus tard remettre en cause votre augmentation.

Pour plus d'informations : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-contrat-de-travail/La-remuneration-du-salarie/Modification-de-la-remuneration.htm
En espérant vous avoir été utile,
Johan
 
 
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