Bonjour,

Ne vous inquiétez pas pour l'abandon de poste, mais méfiez-vous des conséquences possibles du non-respect de votre part du délai de préavis.

Vous n'avez pas à véritablement vous inquiéter de la question de l'abandon de poste. L'abandon de poste, cela signifie que vous cessez volontairement de venir au travail. La conséquence, c'est qu'il peut vous licencier pour faute grave, vous n'auriez donc pas d'indemnités de licenciement...cela dit, puisque vous démissionnez, vous n'y auriez de toute façon pas eu droit.

Vous auriez par contre droit aux allocation chômage s'il vous licenciait, contrairement au cas de la démission. En effet, une des conditions pour avoir droit aux allocations chômage, c'est de perdre involontairement son emploi. Cela vise le cas du licenciement, mais exclue le cas de la démission.

Le véritable problème, c'est qu'en ne respectant pas le préavis prévu à l'article L.1237-1 du Code du Travail, votre employeur peut vous faire condamner à lui verser une indemnité d'un montant égal à la durée du contrat restant à courir. Il peut aussi demander des dommages et intérêts, mais il devra prouver qu'il a subi un préjudice du fait de votre départ soudain (baisse du chiffre d'affaires par exemple) ou que vous aviez une intention de lui nuire.

Plus d'informations sur le délai de préavis ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-de-la-demission/La-demission-choisie-par-le-salarie.htm

En espérant avoir pu vous être utile,

Johan