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Posez votre question Le sujet Bonjour, Déjà comme salarié représentant du Personnel, vous êtes salarié protégé et l'Inspecteur du Travail devra donner son autorisation au licenciement²... Ensuite, la faute lourde implique une intention de nuire à l'entreprise ce qui très rarement reconnu, même en cas de vol... J'ajoute que si le Conseil de Prud'Homme jugeait le licenciement comme abusif, il est purement et simplement annulé puisque vous êtes salarié protégé, ce qui va plus loin qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse... Mais pour répondre précisément à votre interrogation, tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 7 mois Bonjour, vous dites que même en cas de vol, l'intention de nuire est rarement reconnue ... êtes vous bien sur de vous ? Qu'est-ce alors qu'une intention de nuire à son employeur si le vol ne rentre pas dans cette catégorie ? ; vous indiquez également que tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploie, même en cas de faute lourde avérée ? (j'ai lu l'inverse, c'est pourquoi je demande). Slts. il y a 7 mois Bonjour Oui, un vol n’est pas une volonté de nuire, selon la cour de cassation. Par contre, le sabotage, oui. Et tout licenciement, si le salarié a travaillé suffisamment, donne droit aux allocations chômage. Plus d'infos sur le licenciement : http://www.lelicenciement.fr/il y a 7 mois |
merci enormément pour votre réponse j'ai l'intention de contester
il y a 7 mois |
gillesdp a dit : merci enormément pour votre réponse j'ai l'intention de contester
Il faudrait, s'il y a d'autres représentants du Personnel dans l'entreprise que vous vous fassiez assister par l'un d'eux lors de l'entretien préalable et je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspecteur du Travail... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 7 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Licenciement pour faute lourde Mon directeur m'a donné en main propre , une lettre comme quoi , ils prévoyait de ma licencier pour faute lourde , avec mise à pied conservatoire !
... Forum - Résolu par un avocat Licenciement pour faute lourde Ma société m'a embauché le 13/10/2008 suite à une canditature spontanée pour effectué une mission en affrique pour le développement d'une filiale de c... Forum - Résolu par un avocat Urgent, licenciement pour faute lourde En cas de licenciement pour faute lourde, je sais que les congés payés sont perdus ainsi que la prime de licenciement mais que deviennent les heures s... Forum - Résolu par un avocat Urgent licenciement pour faute lourde J'ai reçu ce jour un courrier en ar de mon employeur qui m'informait d'une convocation dans une semaine à un entretien où ils envisagent un licencieme... Forum - Résolu par un avocat Forum - Résolu par un avocat Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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