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Rupture conventionnelle
Sujet initié par sebmaze, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Droit du travailLicenciementPériode d'essaiRupture conventionnelle
Mon patron me demande que l'on fasse une rupture conventionnelle. Je travaille en tant qu'adjoint à la direction pour un réseau de boulangerie en CDI dont la période d'essai est passée depuis un mois et demi.
Les motifs me paraissent futiles mais que puis-je demander en indemnité? Existe-t-il une règle?
 
 
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Johan N. Avocat à la Cour
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Bonjour,

dans votre cas, je ne suis pas certain qu'il soit de votre intérêt de l'accepter...

En effet, même avec la loi du 25 juin 2008 ayant ramené l'ancienneté minimale pour bénéficier d'une indemnité égale à l'indemnité légale de licenciement de deux ans à un an, vous ne pourrez pas bénéficier de cette protection.

Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-des-ruptures-negociees-du-contrat-de-travail/La-rupture-amiable-du-contrat-de-travail/Conclusion-de-l-accord-de-rupture.htm

Bien à vous,

Johan
 
 
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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