Bonjour,

« Selon le cabinet, l'indemnité de rupture conventionnelle demandée serait trop importante et risquait d'entrainer un refus d'homologation de la part de la direction du travail. »

Totalement bidon ! la DDTEFP ne vérifie que le montant respecte le plancher minimum d’indemnités légales, c’est tout.

Votre employeur tente de vous avoir.

« est ce qu'il est possible de cumuler rupture conventionnelle + transaction ? »
Bien sur !

« quel est l'intérêt de l'employeur à proposer en + une transaction ? simplement à se protéger contre une contestation ultérieure de la rupture ?
Une fois que vous aurez signé la rupture, quel moyen aurez vous pour vous retournez contre votre employeur si celui ci essaye de ne pas payer la transaction , pour un motif bidon ?
Aucun !

« la transaction doit elle se faire avant, pendant ou après la signature de la convention de rupture ? si elle doit se faire après, quelles sont mes garanties que la transaction soit respectée ?
est-ce qu'on va me proposer de l'anti-dater ? quels sont les risques ? »

La réponse est endant !
Le risque : ne jamais voir la couleur de cette transaction ( vous comprenez, notre comptable/la DDTEFP/Le Pape nous a dit que finalement, ‘non, c’est possible’. Voyez, notre main droite elle veut bien, mais la main gauche elle veut pas. Dommage , hein..)

« Pour conclure, dois-je accepter ? »
En l’état, non.
Question : pourquoi accepter ?

« Je précise bien sûr que mon employeur me menace depuis plusieurs semaines de me licencier pour faute grave. Il n'y a pas vraiment de litiges entre nous mais il me reproche un tas d'insuffisances professionnelles qu'il juge suffisantes pour me licencier. »
Bidon ! s’il avait suffisamment de billes, il ne tenterait pas un rupture conventionnelle.

Renseignez vous sur la rupture : http://lelicenciement.free.fr/