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Posez votre question Le sujet Question de procédures.... Sujet initié par xmarc, il y a 2 ans | Thèmes abordés : Code du travailLicenciementSalariéSyndicat | bonjour, ayant parcouru le forum pour essayer de trouver par moi-meme des réponses à mes questions, je n'y est rien trouvé alors je vous les pose : 1) J'ai affaire à un délégué du personnel assez "lèche-bottes" auprès de la direction, il ne veut pas me transmettre le rapport qu'il a établi lors de mon entretien préalable. Comment puis-je lui obliger à me le transmettre ? ( car sur ma lettre de licenciement il a été fait référence à des situations auquelles j'aurais avoué durant l'entretien préalable alors qu'en réalité il n'en n'ai rien) 2 ) J'ai été mis à pied conservatoire et convoqué à entretien préalable pour faute grave, mais j'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse. Est-ce légal ou vice de forme pour l'employeur ? ( tout en sachant que mon DRH à prolongé oralement, aucun écrit, la mise à pied conservatoire durant l'entretien préalable ) | | Question sur une procédure Je suis dans une procédure de divorce, et mon avocat m'écrit et j'aimerais avoir une explication sur une phrase suivante " je vous indique que cette a... Forum - Résolu | | 5 réponses | |
un petit up à mes questions svp je pense que je vais aller aux prud'hommes, c'est juste pour savoir si ca vaut le coup de tenter....merci
il y a 2 ans |
bonjour, "J'ai affaire à un délégué du personnel assez "lèche-bottes" auprès de la direction," Cela arrive souvent. Faites lui de la pub à ses collègues, que tout le monde sache de quoi il est capable ( et pas capable ). Non, légalement, on ne peut rien faire. "Est-ce légal ou vice de forme pour l'employeur ?" Il doit vous payer la mise à pied. et si vous alliez voir un syndicat pas lèche bottes ? plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 2 ans |
merci
il y a 2 ans |
j' ai assisté un employé a un entretien préalable en vertu L1232-2 ,l' employeur aconvoque le salarié en ne respectant pas les 5 jours de délai entre la remise de la lettre et l' entretien. Le Directeur n' a pas signé la lettre, aujourd' hui il veut faire un nouvel entretien préalable, contraire au code du travail ( aucune trace de plusieurs entretien dans le L1232-2) Aujourd' hui le Directeur met le salarié , mise a pied conservatoire . pouvez vous me dire si le Directeur a le droit a procédé a plusieurs entretien préalable? Franci
il y a 2 ans |
oui, il peut y avoir plusieurs entretiens préalables au licenciement. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Tribunal de police et sanction J ai eu une altercation avec mon voisin il m a violament pousse et pour me defendre mon ami lui a mi une gifle. nous sommes convoquez au tribunal de p... Forum - Résolu Question sur le prénom Je suis adopter. a la base, ma mère adoptive m'a baptiser sous françois-jérôme. sur ma carte d'identité, il est écrit "françois,. jérôme".
au lycée, ... Forum - Résolu Questions consentement mutuelle ?? Nous avons rediger la convention fin mai chez l avocat (lyon)et j ai racheté la soulte de madame devant notaire (qui doit lui etre versé une fois le d... Forum - Résolu par un avocat Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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