| Retrouvez nous sur Facebook |
|
 | Signaler un problème |
|
Posez votre question Le sujet Motif abusif ou non ? Sujet initié par fredlob, il y a 2 ans | Thèmes abordés : Droit du travailSalariéMotif économiqueLe licenciementLicencier | Je suis salarié (approvisionneur)dans une entreprise depuis 9 ans et depuis 2 ans je rencontre des problèmes de santé(dos).J'ai donc des absences pour maladie justifiées par le médecin. Mon patron souhaite me licencier et me remplacer à cause de mes absences. est-ce permis?il va évoquer le motif économique. | | Licenciément abusif non notifier Je travail dans une entreprise pharmaceutique internationale
ca fait plus que 3mois qu'ils ont commencé à négocier mon départ
l'entreprise au nom d... Forum Motif de licenciement abusif ? Je suis employée dans cette entreprise depuis le 29/09/2008. je suis au 35h avec une demi-journée de libre (lundi après-midi). voilà un an que je trav... Forum | | 1 réponse | |
Bonjour, on voit mal où est le motif économique, s'il veut vous licencier pour vos absences consécutives à votre maladie... Je vous conseille par ailleurs de consulter le tableau 57 de l'annexe II du Code de la Sécurité Sociale, qui expose les divers troubles musculo-squelettiques, les postures les provoquant et le délai de prise en charge. Il est en effet possible que votre pathologie soit en réalité une maladie professionnelle. Si c'est le cas, et qu'elle est reconnue comme tel, vous bénéficierez de la protection renforcée contre le licenciement de l'article L.1226-9 du Code du Travail. Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Sante-et-famille-du-salarie/Comment-identifier-une-maladie-professionnelle.htm Bien à vous, Johan
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Licenciement abusif ou sans motif ! .
apres 8 mois de travail je me suis vue licencier motif : fin de la periode d'essai.( je ne suis pas cadre)
je sais cela prête a sourire. plus ... Forum Licenciement abusif faux motif Employé depuis semtembre 08, en janvier, j'ai annoncé mon état de grossesse à mon employeur (déclaration de grossesse à l'appui), le surlendemain, ce ... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
|