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Motif abusif ou non ?
Sujet initié par fredlob, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Droit du travailSalariéMotif économiqueLe licenciementLicencier
Je suis salarié (approvisionneur)dans une entreprise depuis 9 ans et depuis 2 ans je rencontre des problèmes de santé(dos).J'ai donc des absences pour maladie justifiées par le médecin. Mon patron souhaite me licencier et me remplacer à cause de mes absences. est-ce permis?il va évoquer le motif économique.
 
 
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Johan N. Avocat à la Cour
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13
Bonjour,

on voit mal où est le motif économique, s'il veut vous licencier pour vos absences consécutives à votre maladie...

Je vous conseille par ailleurs de consulter le tableau 57 de l'annexe II du Code de la Sécurité Sociale, qui expose les divers troubles musculo-squelettiques, les postures les provoquant et le délai de prise en charge. Il est en effet possible que votre pathologie soit en réalité une maladie professionnelle.

Si c'est le cas, et qu'elle est reconnue comme tel, vous bénéficierez de la protection renforcée contre le licenciement de l'article L.1226-9 du Code du Travail.

Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Sante-et-famille-du-salarie/Comment-identifier-une-maladie-professionnelle.htm

Bien à vous,

Johan
 
 
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