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Clauses de non concurrence
Sujet initié par EJBE, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Droit du travailContrat de travailSalaireSalariéCassationClause de non concurrence
Un contrat de travail possédant une clause de non concurrence limitant à 3 ans et 50 km l'activité du salarié et prévoyant une indemnité mensuelle de 10% du salaire . est elle licite ?
 
 
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Johan N. Avocat à la Cour
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Bonjour,

a priori, elle est valable si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et qu'elle tient compte des spécificités de votre emploi.

La jurisprudence relative aux conditions de validité de la clause de non-concurrence a fortement évolué avec les arrêts du 10 juillet 2002, rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation. Désormais, étant donné que cette jurisprudence a été maintenue et confirmée, on peut dénombrer cinq conditions pour qu'une telle clause soit valable.
Ces arrêts ont ainsi décidé qu'“une clause de non-concurrence n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives”.

Il y a un contrôle de proportionnalité, fondé sur l'article L.1121-1 du Code du Travail.

Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-contrat-de-travail/Loyaute-du-salarie/Le-regime-de-la-clause-de-non-concurrence.htm

Bien à vous,

Johan
 
 
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