Bonjour,
votre problème vient que la préfecture de Nanterre, ou une sous-préfecture de ce département au moment de l'attribution du rendez-vous la date de validité de votre titre de séjour jusqu'à la date du rendez-vous. Ou encore, vous délivrez un récépissé de renouvellement vous permettant d'attendre la date du rendez-vous. Ce récépissé, bien évidemment devait être revêtu de la mention « AUTORISE SON TITULAIRE à TRAVAILLER" puisse que le titre venant à expiration vous autoriser à travailler.
Par ailleurs, votre employeur n'était pas obligé de vous licencier : en effet il avait la possibilité en apprenant votre absence de titre de séjour, de vous proposez de mettre en place une procédure de régularisation afin de vous faire obtenir un titre de séjour salarié. En conséquence je vous suggère de saisir le tribunal des prud'hommes à fin de contester le licenciement.
En parallèle, vous devriez faire un recours gracieux à la préfecture en leur rappelant les termes de l'article le L311-4 du CESEDA lequel dispose : « Il est remis à tout étranger admis à souscrire une demande de première délivrance ou de renouvellement de titre de séjour un récépissé qui autorise la présence de l'intéressé sur le territoire pour la durée qui précise. Ce récépissé et revêtu de la signature de l'agent compétent ainsi que du thème du service chargé, en vertu de l'article L3 111 10 de l'instruction de la demande. » Vous concluriez votre recours en demandant à la préfecture de vous délivrée dans les meilleurs délais un récépissé de renouvellement de titre de séjour. Il serait intéressant de détenir ce document au moment de la conciliation devant le conseil des prud'hommes si vous décidez de poursuive devant cette juridiction votre employeur."

Bonjour,
votre problème vient que la préfecture de Nanterre, ou une sous-préfecture de ce département au moment de l'attribution du rendez-vous la date de validité de votre titre de séjour jusqu'à la date du rendez-vous. Ou encore, vous délivrez un récépissé de renouvellement vous permettant d'attendre la date du rendez-vous. Ce récépissé, bien évidemment devait être revêtu de la mention « AUTORISE SON TITULAIRE à TRAVAILLER" puisse que le titre venant à expiration vous autoriser à travailler.
Par ailleurs, votre employeur n'était pas obligé de vous licencier : en effet il avait la possibilité en apprenant votre absence de titre de séjour, de vous proposez de mettre en place une procédure de régularisation afin de vous faire obtenir un titre de séjour salarié. En conséquence je vous suggère de saisir le tribunal des prud'hommes à fin de contester le licenciement.
En parallèle, vous devriez faire un recours gracieux à la préfecture en leur rappelant les termes de l'article le L311-4 du CESEDA lequel dispose : « Il est remis à tout étranger admis à souscrire une demande de première délivrance ou de renouvellement de titre de séjour un récépissé qui autorise la présence de l'intéressé sur le territoire pour la durée qui précise. Ce récépissé et revêtu de la signature de l'agent compétent ainsi que du thème du service chargé, en vertu de l'article L3 111 10 de l'instruction de la demande. » Vous concluriez votre recours en demandant à la préfecture de vous délivrée dans les meilleurs délais un récépissé de renouvellement de titre de séjour. Il serait intéressant de détenir ce document au moment de la conciliation devant le conseil des prud'hommes si vous décidez de poursuive devant cette juridiction votre employeur.